第43章 改革開始

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當李夏和許誌勝來到軋鋼廠食堂的時候,王曉宇和上次那些人再次堵在了去往食堂的路上。

“大黑狗!上次我師父哥是不是打你打輕了?”

許誌勝這次有了底氣,看到王曉宇就趾高氣揚的走上前,指著他鼻子開噴。

“六根兒!別誤會別誤會,我們是來道歉的!”

“一……二!對不起!我們錯了!”

王曉宇先是諂笑著和許誌勝解釋了一下,隨後就和其餘的十幾名工人,衝著李夏鞠躬行禮。

“知錯能改善莫大焉!”

“都起來吧,看著怎麼有點瘮人!”

“咳咳!呸呸呸!”

李夏揮了揮手,邊走邊說,隨後才想起來,這架勢怎麼看都像在給他送行。

隨後,王曉宇和另外那十幾個刺頭,就像眾星捧月一般簇擁著李夏進了食堂。

而被眾人圍在中間的許誌勝,第一次有了梁山好漢二把手的感覺,那鼻子眼都恨不得能衝到天上去,直到挨了李夏一個重重的暴栗後,才低下頭躡手躡腳的去打飯了。

看著眼前這些各車間的刺頭,李夏心裡卻想著如何能利用他們,顯然讓他們回去繼續生產,並不是最明智的選擇。

他們本身按傻柱的話說就是廢品,回去車間隻能生產出更多的廢品,還是讓企業少虧損點吧。

不過就算是一塊廢磚頭,在社會主義大熔爐裡,也總有它的用武之地。

這些人雖然工作不行,但勝在腦子活,對軋鋼廠的各種常人難以企及的地理位置和人際關係,都了然於胸,是改革階段最好的馬前卒。

李夏有意拉攏王曉宇一群人,對方欣然接受,畢竟靠山李副主任李懷德已經消失好幾天了,聽說就是被李夏和楊廠長聯手搞的。

他們這群人生產零件不行,可審時度勢察言觀色的本事還是很突出的。

就這樣,進廠不到一周的李夏,就收服了十幾個調皮搗蛋的攪屎棍,或者說是打服也可以,反正聽話就行。

接著就是按照昨天在賴明成家裡商討的結果,由楊國棟牽頭,李夏主抓的軋鋼廠改革事業正式開始。

上午十點,全廠各車間主任及各部門負責人被召集開了一次會議。

先是由宣傳科印發市委組織部的任免通知,李夏被一步到位的任命成了軋鋼廠副書記兼副廠長,主抓一切生產改革事宜。

隨後就是一係列新規定和新條例的頒布,其中職稱評級製度與工資待遇脫離的一條,無疑是引起軒然大波的主題。

新規定裡要求:各科室,各車間,要以本集體為單位,詳細劃分各人的工作職能和範圍,把每一項工作都安排到人,拿出硬性的考核製度,以完成工作任務的成果和成績,來領取工資比例。

比如一車間生產的小口徑精細軸承,過去75個人,每天產量在800個左右,成品穩定在700到750個之間。

現在按照人均10個合格品為標準,把所有人的工資都加起來,平均分攤到每一個成品上去,每完成一個合格成品算一份工資,也就是後世所說的包工計件,多勞多得。

同時還頒布了大大小小幾十條新規定,總而言之就是把包工計件詳細的劃分到了軋鋼廠的每一個崗位。

會議簡短而重要,隨後就是各車間和部門負責人回去傳達會議精神。

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這下,那些平時偷奸耍滑的一大批人不淡定了,紛紛找各車間主任要說法,畢竟按照以往的工作態度,他們基本連過去的五分之一工資都拿不到。

而同樣,那些平時兢兢業業乾活、任勞任怨生產的一批人,則是備受鼓舞,終於可以擺脫職稱製度,多掙到錢了。

就這樣,廠裡的職工很明顯的分成了兩派。

一派支持改革,堅決擁護李夏主導的生產改革方案。

而另一排,則是以改革剝奪了工人階級的鐵飯碗為由,堅決反對生產改革,甚至在中午時就找到廠辦和李夏討要說法無果後,更是組織了一大批人,決定第二天去有關方麵鬨事。

像王曉宇之流,這時候就派上用場了!

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