，秦墨直接問道：
“公司職工的收入水平大概在什麼檔位？”
王琦不假思索道：“平均年收入20萬左右。”
秦墨聞言沒好氣的瞪了他一眼：“具體點！普通職工收入多少？工人收入多少？研發人員收入多少？”
王琦聞言訕訕一笑：“普通職員收入大概在6000左右，這個要看入職年限。我們的工人基本上都是有一定水平的技師，所以工資相對高一點，大概在1.2萬左右，普通研發人員的工資在1.5萬左右。”
“這個收入水平在我們山城也算是中上等了。”
秦墨沉吟片刻道：
“我們這一行畢竟特殊，這個收入水平和同行比差了點。”
“這樣，普通職工的最低工資調至6000，入職每滿一年，月工資上漲1000，最高漲至2萬。”
“工人工資起步1.5萬，給他們定一個技術等級晉升方案，暫定10級，每升一級漲5000！”
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“研發人員工資2萬起步，同樣定10級，每升一級漲5000，另外完成項目有額外的項目獎金！”
“具體怎麼實施，你們自己商量著來，到時候給我拿一份完整的方案！”
“我唯一的要求就是把員工的薪資水平給我提上去！”
王琦聞言滿是躊躇道：“理論上我是讚同的。”
“不過公司現在沒有進項，你又上馬了兩個大項目，屆時公司的資金會很緊張。”
“要不再等段時間再說？”
秦墨搖了搖頭道：“不行，這關乎到我們接下來的人才招聘，沒有高工資高福利怎麼和其他公司競爭！”
王琦想了想道：“那行，我這兩天和各部門的合計合計，製定一個方案出來。”
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