精工科技的出現，像一劑強心針，注入了天工機械重組這盤僵局。談判桌上，氣氛雖然依舊激烈，但目標卻前所未有地一致——如何讓這個老牌國企重煥生機。
談判的核心圍繞三個焦點展開：債務、人員、品牌。
債務方麵，經過多輪拉鋸，最終達成了“三七開”的方案：由天州市政府牽頭，通過省級紓困資金、債轉股、以及部分資產處置，承擔約七成的曆史債務；剩下的三成與未來生產經營相關的債務，由重組後的新公司（精工科技控股）承擔。這個方案最大限度地利用了政策資源，也為新公司輕裝上陣創造了條件。
人員安置是塊硬骨頭。精工科技原則上同意接收所有在冊職工，但堅持必須進行崗位技能評估和雙向選擇。這意味著，一部分無法適應新崗位要求的職工，將麵臨轉崗或協商解除勞動合同。
消息傳出，廠區內再次泛起波瀾。一些年紀偏大、技能單一的職工憂心忡忡。
關鍵時刻，林別做出了一個決定。他帶著趙勁鬆、林楓，以及人社局、工會的負責人，直接來到天工機械的大禮堂，與幾百名職工代表麵對麵交流。
沒有官話套話，林別開門見山：“同誌們，我知道大家心裡慌，怕沒了飯碗。今天我來，就是給大家交個底，也是給大家吃顆定心丸。”
他站在台上，目光掃過台下那一張張飽經風霜、帶著期盼和焦慮的臉。
“第一，政府不會甩包袱！所有職工，一個不落，都會有妥善的安置方案。願意留下、並且能適應新公司要求的，我們歡迎！新公司的待遇，隻會比現在好，不會差！”
“第二，對於因為年齡、身體或者技能原因，確實無法適應新崗位的同誌，政府會負責到底！我們會提供免費的技能培訓，幫助大家尋找新的就業機會。同時，依法依規，該給的經濟補償，一分都不會少！”
“第三，也是最重要的一點，”林別加重了語氣，“我們選擇的合作方，是精工科技，是一家踏踏實實做實業、搞製造的企業，不是來炒地皮、玩資本的！他們看中的是天工的技術和工人，是想把‘天工’這個牌子重新擦亮，是想和大家一起，把咱們的廠子辦好，讓大家的日子越過越好！”
他的話，樸實，直接，戳中了工人們內心最深的渴望——一份穩定的工作，一個看得見的未來。台下原本騷動的人群，漸漸安靜下來。
一位頭發花白的老鉗工站了起來，聲音洪亮：“林市長，我們信你！之前那些風言風語，說要把廠子賣了拆了，大家心裡都沒底。現在聽你這麼說，我們踏實！隻要廠子能好起來，讓我們乾啥都行！”
“對！我們信政府！”
“跟著林市長乾！”
信任，在這一刻重新建立。
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人員安置方案最終順利通過。大部分職工選擇了留下，並對未來的技能提升充滿了期待；少部分職工在拿到合理補償後，也平和地選擇了離開。
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