新員工入職後的第二天上午八點，一場別開生麵的全體會議，在剛剛騰出來的，未來將作為研發中心一樓大廳的空曠場地上召開。
與會人員，是紅星廠有史以來，技術含量最高的一個群體：以錢秉義教授為首的老一輩專家，以張建華為代表的中生代工程師，以林濤為代表的，剛剛加盟的天之驕子，以及以王浩為代表的，在實踐中成長起來的青年技術骨乾。
所有人都站著，每個人的臉上，都洋溢著一種期待和振奮。
李曉宇站在最前方，他的身後，是一麵巨大的，剛剛掛上去的白色看板。看板上，用極其清晰的邏輯圖，展示了“紅星一號”電主軸項目的完整技術分解結構樹。
“今天，是研發部全體成員的第一次正式會議。”李曉宇的聲音，在空曠的大廳裡回響，顯得格外清晰，“從今天起，我們將不再是A組、B組，我們要以更專業、更聚焦的方式，向我們的總目標發起衝鋒。”
他轉過身，拿起一支紅色的馬克筆，在看板的第一個分支上，重重地畫了一個圈。
“我宣布，‘特種材料與精密軸承研究室’，正式成立！”他看向錢秉義教授，“由錢教授，擔任研究室主任。您的任務，就是在一個月內，完善陶瓷球軸承的批量化生產工藝，將產品優良率，穩定在98%以上！”
“保證完成任務！”錢秉義教授大聲回答，聲音洪亮，精神矍鑠。
李曉宇又在第二個分支上畫了一個圈。
“‘核心結構設計室’，正式成立！由我本人，兼任主任。王浩，擔任副主任。”他看著自己的得力乾將，“我們的任務，是在半個月內，完成‘紅星一號’所有機械零部件的標準化、模塊化設計，為量產提供全部圖紙！”
“是！保證完成任務！”王浩激動得滿臉通紅。
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最後，李曉宇的筆，落在了那個最新，也是技術最前沿的分支上。
“‘運動控製與算法研究室’，正式成立！”他將目光，投向了人群中最年輕，也最自信的林濤，“由林濤同誌，擔任研究室主任。你的任務，是在兩個月內，拿出‘智能主軸’的初步理論模型，並完成核心的自適應控製算法的實驗室驗證！”
此言一出，全場皆驚。讓一個剛剛入職的碩士生，直接擔任一個核心研究室的主任，這種魄力，在任何一家國營單位，都是不可想象的！
林濤自己，也愣住了。他沒想到，自己那天的“狂言”，竟然真的被李曉宇如此鄭重地，托付給了他。
“怎麼？沒信心？”李曉宇看著他，笑著問道。
林濤深吸一口氣，向前邁出一步，用儘全身力氣吼道：“請總工放心！保證完成任務！”
李曉宇滿意地點了點頭。他從身旁的助手手中，接過三麵印著不同徽標的紅色旗幟，親自走上前，將它們分別授予了錢秉義、王浩和林濤。
那旗幟，代表著責任，代表著信任，更代表著一種一往無前的信念。
授旗儀式結束，研發部的所有人，都感到一股熱血，在胸中激蕩。
而就在研發體係，進行著脫胎換骨般重組的同時，一場關於“量產”的動員大會，也在廠長辦公室裡，同步召開。
“老張，老劉。”李曉宇看著張建華和劉福貴，表情嚴肅，“金陵機床廠的第一批訂單，隻有不到三個月的交付期。研發是龍頭，但生產是保障。龍頭已經舞起來了，龍身，也必須立刻跟上！”
他拿出一份他親手製定的，厚達幾十頁的文件，推到了兩人麵前。
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