事實證明，製度和激勵，是改變人類行為最有效的催化劑。
“金手指獎”設立的第一周周末，一場別開生麵的頒獎儀式，就在精密裝配線的入口處舉行。在所有裝配工人的羨慕和嫉妒的目光中，一位名叫“孫師傅”的老工人，從李曉宇的手中，接過了那厚厚的一疊，足足五百元的現金大獎。
孫師傅的手，因為激動而微微顫抖。他憑借著近乎於“強迫症”般的嚴謹，以及全廠最漂亮、最工整的數據記錄，讓他裝配的那台電主軸，在終檢中，拿下了無可爭議的最高分。
這個場景，給所有一線工人，帶來了巨大的視覺和心理衝擊。他們第一次如此真切地感受到，原來，把活兒乾得“精”，把標準做到“細”，真的能換來真金白銀的回報！
從那一天起，裝配車間的風氣，煥然一新。工人們不再需要乾部們跟在屁股後麵督促，每個人都主動地，把SOP標準，當成了自己的行為準則。他們會為了一個力矩參數，反複確認；會為了一絲灰塵，把零件擦拭好幾遍。過去那種“大差不差”的江湖習氣，被一種“精益求精”的工匠精神，徹底取代。
效果是立竿見影的。第二周，產品合格率，提升到了75%。第三周，85%。第四周，奇跡般地，穩定在了96%以上！
“曉宇，我們……我們成功了！”劉福貴主任拿著最新一周的質檢報告，衝進李曉宇的辦公室，激動得老臉通紅，“我們現在真的有能力，批量生產出合格的電主軸了！”
生產線的難題，被徹底攻克。而另一邊，算法研究室裡，也迎來了一場決定性的勝利。
那場與MIT教授的“隔空鬥法”，如同一道閃電，撕開了林濤腦海中的迷霧。在李曉宇的指引下，他和他的團隊，將全部精力，都投入到了對“自適應協方差矩陣”這個核心數學模型的攻關上。
他們將自己關在辦公室裡，沒日沒夜地進行著數學推導和計算機仿真。白板上的公式，寫了又擦，擦了又寫。草稿紙，堆滿了整整一米高。
終於，在一個深夜，當林濤將最後一行代碼輸入計算機，並按下回車鍵後，仿真程序，第一次，完美地運行成功了！
屏幕上，那條代表著係統誤差的曲線，在經過幾次劇烈的波動後，被另一條代表著“自適應補償”的曲線，死死地“摁”住，並最終，無限趨近於零！
“成功了……我們成功了！”林濤和他的組員們，看著屏幕上那條完美的直線，再也抑製不住內心的狂喜，他們相擁在一起，發出了震天的歡呼。
他們知道，自己手中的這套算法，一旦實裝，將賦予“紅星一號”一顆真正意義上的“智能大腦”！
生產線磨合成功，核心算法取得突破！研發和生產兩條戰線，雙雙告捷！
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整個紅星廠，都沉浸在一種昂揚向上，一切都欣欣向榮的喜悅氛圍之中。金陵機床廠的第一批訂單，已經可以按時，甚至提前交付。所有人都相信，等待他們的，將是一片坦途。
然而，就在這個所有人都認為可以鬆一口氣的時候，一輛掛著黑色軍用牌照的212吉普車，卻在沒有任何事先通知的情況下，悄無聲息地，駛入了紅星廠的大門。
正在門口巡邏的趙衛龍，立刻警覺地帶人上前。但當車窗搖下，一張冷峻的麵孔，和一本墨綠色的，印著國徽的證件，遞到他麵前時，他隻看了一眼，便立刻挺直了身體，敬了一個標準的軍禮，然後火速奔向了研發大樓。
車上，下來了三個人。兩名身穿軍裝，步伐沉穩，眼神銳利如刀。另一位，則穿著一身洗得發白的中山裝，看起來像個技術乾部，但身上那股不怒自威的氣場，卻比軍人還要強大。
李曉宇和錢秉義教授，得到消息後，匆匆趕來。
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