其實，袁了凡強調的“謙德”，本質上是一種高情商的生存策略。
在這個互聯互通的時代，每個人都不是孤立的個體，無論是職場合作還是人際交往，都需要互相扶持。
謙遜的人之所以能走得更遠，不是因為他們能力差，而是因為他們懂得“放低姿態！”
放低姿態，才能聽到更多真實的聲音，學到更多有用的東西；
放低姿態，才能避免成為眾矢之的，減少前進路上的阻力；
放低姿態，才能贏得別人的信任和支持，在需要幫助的時候有人伸出援手。
可能有人會說：“過分謙遜會不會被人當成軟柿子捏？”
其實不然，真正的謙遜不是沒有原則的退讓，而是“外圓內方”——表麵上溫和低調，內心卻有自己的底線和目標。
就像袁了凡，他雖然謙遜待人，但在改命這件事上，卻有著無比堅定的決心和行動力。
他會主動向別人請教學習方法，卻不會因為別人的質疑而放棄自己的目標；
他會包容別人的錯誤，卻不會縱容自己的缺點。
反觀那些一味張揚的人，往往容易被勝利衝昏頭腦，看不到自己的不足，最後在驕傲自滿中栽跟頭。
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曆史上這樣的例子比比皆是：項羽力拔山兮氣蓋世，卻因為剛愎自用，聽不進別人的建議，最後兵敗垓下，自刎烏江；
楊修才華橫溢，卻因為鋒芒畢露，屢次觸犯曹操的忌諱，最後落得個身首異處的下場。
在這個人人都想當“主角”的時代，“謙德”這種品質的價值被嚴重低估了。
我們總以為，隻有大聲喊出自己的訴求，才能被別人看到；
隻有不斷炫耀自己的成就，才能證明自己的價值。
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