勞丶能者多得，才能把失去的戰鬥力找回來。她拿起筆，在方案的最後寫下一行字：「薪酬不是福利，是對每一份努力的尊重。」
薪酬改革方案公布的第二天，葉昭寧剛走進門店，就察覺到了不對勁——往常早早到崗整理展車的老銷售們，此刻正紮堆聚在茶水間，聲音不大卻滿是抱怨，看到她過來，瞬間噤聲散開，眼神裏帶著抵觸。
她剛走到辦公室門口，就聽見銷售經理王宏剛的聲音從裏麵傳來，帶著怒氣：「什麽狗屁改革方案！葉昭寧就是不懂本地行情，瞎折騰！咱們在甘台賣了十幾年車，靠的就是『互相幫襯』的規矩，現在搞什麽『能者多勞』，這不就是卸磨殺驢，逼著咱們老員工走嗎？」
推門進去，隻見王宏剛正對著四五個老銷售拍桌子，售後總監李偉坐在一旁，手裏把玩著保溫杯，語氣陰陽怪氣：「可不是嘛！她以為搞個新製度就能提升業績？我看是想把門店攪亂，好安插自己的人。你們等著瞧，這政策執行不了多久，客戶遲早被她的『高提成』嚇跑——到時候還得靠咱們這些老骨頭收拾爛攤子。」
看到葉昭寧進來，王宏剛也沒收斂，反而梗著脖子迎上來：「葉總，這改革方案我們老員工不同意！你要是非要推，我們也沒辦法，但店裏的老客戶資源，我們可不敢保證能留住——畢竟客戶跟我們熟，突然換個提成製度，人家還以為我們要坑他們錢呢！」
李偉也跟著附和：「葉總，售後這邊也有意見。以後銷售賣高毛利車型拿高提成，要是客戶發現配置有問題來找售後，我們總不能天天跟著擦屁股吧？再說，老周他們要是消極怠工，交車流程肯定要拖延，到時候客戶投訴，可別怪我們沒提醒你。」
葉昭寧看著兩人一唱一和，心裏清楚他們是想逼她放棄改革。她沒接話，轉身走到銷售部，剛巧看到老周對著一位準備訂 A6L的客戶小聲嘀咕：「先生，您要是現在訂車，可得想清楚——我們店裏剛改了提成製度，銷售賣你這台車能多拿不少錢，至於後續服務有沒有保障，我可不敢說……」
客戶皺起眉頭，手裏的配置單放了下來：「還有這事？那我再考慮考慮，不行就去別家看看。」
葉昭寧立刻上前，笑著對客戶說：「先生，您別誤會。新的薪酬製度是為了讓銷售更用心服務——像您訂的 A6L尊享型，銷售會全程跟進配置核對丶試駕體驗，後續有任何問題，24小時內就能響應。您要是不放心，我可以跟您簽一份服務保障協議，保證所有承諾都能兌現。」
客戶猶豫了幾秒，最終還是點了點頭：「那行，我就信葉總一次。」
老周狠狠瞪了葉昭寧一眼，轉身走了。葉昭寧看著他的背影，心裏明白，這隻是開始。接下來的幾天，門店裏消極怠工的現象越來越明顯：
老銷售們故意拖延客戶跟進，原本三天能成交的單子，拖了一周還沒動靜；
交車區裏，老周藉口「手續沒辦好」，讓客戶等了兩個小時還沒提到車；甚至有客戶反映，有銷售暗示「新政策下買車不劃算，不如等政策取消再訂」。
更讓葉昭寧頭疼的是，她發現有幾位核心客戶突然取消了訂單，打聽後才知道，是王宏剛私下聯係了他們，說「葉總不懂經營，門店遲早要出問題，不如去隔壁寶馬店訂車，那邊有熟人，能拿到優惠」。
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一天晚上，葉昭寧加完班準備離開，路過停車場時，看到王宏剛正拿著手機打電話，聲音壓得很低，卻還是能隱約聽到「……我帶老周丶老李他們過去，還有那十幾個老客戶，都是能立馬成交的……你們那邊得保證我們的提成比現在高，不然我們不折騰……」
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