層乾部隊伍確實存在固化僵化、活力不足的問題，這種創新嘗試本意是為了激活力、破僵局，基層的探索勇氣和創新思路，值得保護、不能一味否定。”
說完，譚青鬆微微躬身，主動求教：“這件事利弊交織、尺度難拿捏，我們基層把握不準政策邊界和改革尺度，還請向老給予指點、把關定向。”
全場目光瞬間齊聚向老身上。
向老沉吟片刻，緩緩開口：“基層組織建設和乾部人事創新，上麵一直支持、鼓勵基層大膽探索，但所有創新，都必須建立在合規、穩妥、可控的基礎上，必須慎之又慎，絕不能急於求成、盲目冒進。”
“這是你們自己搞的創新，我不好下結論，但有一個現成的例子。”
“前年有一個縣，也曾推行過類似的全員競爭上崗改革。短期看似破除了固化、提振了氛圍，但後續弊端全麵爆發：”
“乾部人人焦慮、無心乾事，整日奔波應付競聘、揣摩風向；老乾部寒心、年輕乾部浮躁，實乾者受挫、投機者鑽營，最後導致整個官場人心渙散、風氣浮躁，各項重點工作推進乏力、滯後嚴重，耗費大量行政資源，得不償失，最後隻能倉促叫停、糾偏整改。”
“基層創新容錯，但不能違規；可以探索突破，但不能盲目激進。”向老最後總結道，“激活乾部活力的辦法有很多，可以通過績效考核、輪崗交流、評優獎懲、梯隊建設等多元方式優化，沒必要采取這種一刀切、高風險、不合規的極端模式。”
一番有理有據、層層剖析的點評落下，全場寂靜無聲。
宋麗端坐在座位上，臉上原本昂揚自信的神采一點點褪去，眼底的光亮徹底黯淡下去。
她原本滿心期許，以為這項大膽創新的改革舉措，能得到上級智囊的認可和推崇，成為明州縣基層黨建的亮眼亮點、特色品牌，甚至能在全市、全省推廣，成為自己履職期間的核心政績。
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