「走不穩就慢慢走。摔倒了就爬起來。沒有人天生就會走路。」陳青頓了頓。「你記住，韓國棟撤了，不是不管了。他還留了財務監督權，說明他還在看著。市裡也在。你不是一個人。」
孫廠長沉默了很久，然後站起來，鞠了一躬。「陳書記，我試試。」
「不是試試。是必須。」
陳青很清楚，大型企業的乾部是在壓力下成長的。沒有壓力，永遠不知道自己能走多遠。
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孫廠長從最開始的盲目自信，到後來逐漸適應了韓國棟在企業決策方麵的幫扶。
一年的時間，韓國棟撤了，他卻突然一點也不自信了。
如果不能改變，那長合鋼鐵就隻能換人來管了。
五月，西池開發區的第一家電子廠破土動工。
工地上沒有搞儀式，沒有剪彩，沒有鑼鼓喧天。
陳青隻讓方遠帶了一句話給施工方：「質量第一，進度第二。」
廠房建設期間，陳青去看了兩次。
對今年的GDP增速目標，心裡有了一些底氣。
五月初，長河實業的管理團隊正式撤出長合鋼鐵。
撤出的那天，韓國棟沒有來。
他派了一個副總辦理交接手續。副總對孫廠長說：「韓總讓我轉告您一句話，長合鋼鐵以後還是靠你們自己了。」
孫廠長站在辦公樓前，看著長河實業的車隊駛出廠區，心裡五味雜陳。
他回到辦公室，關上門，一個人坐了很久。
第一個月，長合鋼鐵的訂單穩定，生產正常。工人們沒有感覺到變化，但孫廠長心裡清楚，懸在頭頂的那把劍終於落下來了。
第二個月，問題來了。之前韓國棟幫聯繫的省外大客戶，合同到期了。對方提出要重新談判，壓價百分之五。孫廠長親自帶隊去省外，談了兩天，沒有談攏。對方說：「你們的產品質量沒問題，但價格沒有優勢。如果不能讓利，我們考慮換供應商。」
孫廠長在酒店裡一夜沒睡。
他想了很多，想起陳青說的話——「你比他差在哪裡？他敢，你不敢。」第二天早上，他給對方打了電話。「價格不變，但我們可以提供技術支持，幫你們優化生產工藝，降低你們的綜合成本。」對方猶豫了一下，同意了。
孫廠長回來之後，在職工大會上講了這件事。他說：「企業從死亡邊緣走回來，有市領導和外來資金支持，但路要自己走。從今天起，長合鋼鐵不再靠任何人。我們自己跑市場、自己找客戶、自己解決問題。」
台下掌聲雷動。
方遠把這件事告訴了陳青。
陳青聽完，點點頭，「孫廠長總算是明白過來了。」
「韓總那邊到底圖啥呢？我有些看不明白。」
陳青也思索了一會兒，「資本有時候也不完全是壞事。人心可能才是真正的問題。」
他沒有去追問韓國棟，畢竟韓國棟所謂的要退休的話真假之間不是他能看明白的。
六月中旬，長合鋼鐵半年報出爐。產值同比增長百分之十五，利潤同比增長百分之二十。孫廠長把報告送到陳青桌上時，臉上的表情不再是緊張，而是沉穩。
「陳書記，半年目標完成了。」
陳青翻著報告。「孫廠長，韓國棟撤了之後，你最大的感受是什麼？」
「最大的感受是——以前覺得有人撐著，天塌了也不怕。現在覺得，天塌了要自己頂著。但頂住了，就不怕了。」
陳青點了點頭。「記住這種感覺。以後不管遇到什麼困難，想想今天。」
「陳書記，我覺得還有個問題，可能需要市裡幫忙考慮一下。」
「什麼問題？」
「長合鋼鐵管理人梯隊建設的事。」孫廠長誠懇地說道，「這個方麵，我有自知之明，在選擇人才上還欠缺經驗。」
「孫廠長，人才不是選的。是你自己培養的。」陳青心裡微微有些高興，孫廠長能意識到這個問題，說明他已經知道一個道理，那就是企業的長遠發展，不隻是經濟目標。
和孫廠長談話之後，陳青把方遠叫來，說了孫長春提的人員培養的問題。
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