強勝集團總部大堂的榮譽牆上，胖子那張戴著安全帽、咧嘴大笑的照片，還擺在“創業元老”欄的第一個位置。照片下麵的日期，定格在三年前他離開的那天。
行政部多次提議更換牆上的陳列，強子總是擺手：“就讓它在那兒。”
此刻，強子正在會議室裡聽取“強勝大學”籌建進度的彙報。這個企業大學的構想，源於他在東北分廠見到那些技藝精湛卻缺乏係統理論的老技師。
“校長人選方麵，”人力資源總監推了推眼鏡，“我們接觸了幾位高校退休的院長，還有兩位知名企業的前培訓總監，這是他們的資料……”
強子翻看著簡曆，眉頭微蹙。這些人都很優秀，但總覺得少了什麼。
“先到這裡吧。”他合上文件夾，“我再想想。”
回到辦公室，窗外正對著一片建設中的工地——那是強勝大學未來的校區。打樁機有節奏地敲擊著大地，像極了多年前生產線上的節拍。
阿梅推門進來，把一遝文件放在他桌上。
“又在為校長人選發愁？”
強子揉著太陽穴：“要懂技術，要懂管理，要理解強勝的文化，還要有教育情懷……這樣的人，去哪兒找？”
阿梅輕笑：“有個人，這三年一直在職業技術學院當老師。”
強子猛地抬頭。
“胖子？”
“我上周去參加職業教育論壇，碰巧遇到他。他現在是那所學院的客座教授，主講《現代製造業管理實務》。”阿梅頓了頓，“他的課，場場爆滿。”
強子沉默著走到窗前。工地上，工人們正在澆築地基。
三天後，強子把車停在了一所職業學院的門口。
正是下課時間，他順著人流，找到了胖子授課的階梯教室。從後門望進去，他幾乎認不出那個站在講台上的人——
胖子瘦了不少，穿著合身的襯衫，戴著無線麥克風，正在白板上畫著什麼流程圖。教室裡座無虛席，後排還有站著的學生。
“製造業的數字化轉型，不是買幾台機器人那麼簡單。”胖子的聲音通過麥克風清晰地傳出來，“關鍵是人。是你們這些未來的一線管理者，能不能理解數據背後的意義，能不能讓冷冰冰的機器擁有溫度。”
有學生提問：“老師，那如果傳統老師傅不接受數字化怎麼辦？”
“好問題。”胖子放下馬克筆，“我講個真實案例。有家企業的老師傅，死活不用新上的MES係統。後來發現，不是他抵觸，是他不會拚音輸入法。公司給他配了手寫板，問題迎刃而解。”
教室裡響起會心的笑聲。
“記住，技術是工具，人才是核心。再先進的係統，也要尊重生產現場的經驗和智慧。”
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強子靠在門框上，仿佛看到了很多年前，在流水線旁手把手教新人的那個胖子。那時的他，也是這樣，把複雜的操作分解成簡單的步驟，耐心而精準。
下課鈴響，學生們圍上去繼續提問。胖子一一解答，目光不經意間掃過後門，愣住了。
兩人在學院旁的小餐館坐下。還是那種他們創業時常去的家常菜館，桌子上鋪著一次性塑料布。
“你都聽見了？”胖子給強子倒上啤酒。
“聽見了。”強子舉起杯，“講得很好。”
酒杯碰撞，泡沫溢出來。像那些年無數個夜晚，他們在小餐館裡討論圖紙、客戶和未來。
“為什麼去教書？”
“離開強勝後，我去了幾家大企業，職位很高，薪水也不錯。”胖子看著酒杯裡的氣泡，“但總覺得缺了點什麼。直到有一天，我去職業學院做分享，看到那些孩子的眼睛——和當年的我們真像啊。他們缺的不是理論，是有人告訴他們，工廠到底是怎麼運轉的。”
他頓了頓：“我就想，也許我可以做那個告訴他們的人。”
強子放下酒杯：“那麼，現在有個更大的講台，你想不想站上去？”
他把“強勝大學”的計劃和盤托出。從校區的設計，到課程的規劃，到他想打造一個“沒有圍牆的工廠”的願景。
胖子安靜地聽著，手指無意識地劃著桌麵上的水漬。
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