萬玄修仙聯盟清剿內奸的餘波漸漸平息，蕭澈卻並未放鬆。他深知，聯盟的長治久安，不僅需要鐵腕震懾，更需要製度保障。此前內奸滋生的根源之一，便是資源分配不均——強大宗門占據優質礦脈與秘境，弱小宗門隻能分一杯羹，長此以往，怨懟叢生，終成禍患。
“盟主，如今內奸已除，但聯盟各宗門的資源矛盾依舊尖銳。青嵐宗抱怨煉丹藥材不足，鐵劍門說礦石儲備匱乏，就連一些中等宗門頻頻來函，希望能增加秘境進入名額。”葉挽歌將一疊厚厚的卷宗放在蕭澈案頭，語氣凝重，“若不能妥善解決，恐怕還會引發新的矛盾。”
蕭澈翻閱著卷宗，眉頭緊鎖。卷宗裡，有的宗門哭訴資源短缺，弟子修煉停滯；有的宗門則隱晦表達不滿，認為自己貢獻大卻所得少。他放下卷宗，沉聲道：“資源是修仙之本，分配不公，便是動搖聯盟根基。今日，我們必須推行一套全新的資源分配製度，讓每一個宗門都能看到希望，讓每一位弟子都能安心修煉。”
次日，蕭澈召集聯盟所有宗主，在萬劍峰議事廳召開大會。廳內氣氛肅穆，各宗主神色各異——有人期待，有人擔憂，也有人暗藏私心，生怕新製度損害自身利益。
蕭澈走上高台，目光掃過眾人，緩緩開口：“諸位宗主，今日召集大家，是為了推行聯盟新的修煉資源分配製度。此前，資源分配多憑實力與資曆，導致強者愈強，弱者愈弱，這並非聯盟成立的初衷。從今往後，我們將以‘貢獻為核，需求為輔，兼顧公平’為原則，重新分配所有資源。”
話音落下，廳內頓時響起一陣竊竊私語。不少弱小宗門的宗主眼中閃過一絲光亮，而強大宗門的宗主則麵露難色。
“盟主，何為‘貢獻為核’？”一位來自中等宗門的宗主起身問道。
蕭澈解釋道：“貢獻，便是各宗門為聯盟付出的實際力量。包括抵禦外敵的戰功、上繳的資源、培養弟子的數量與質量、參與聯盟任務的次數等。我們會建立‘貢獻值’體係，每一項貢獻都對應相應的貢獻值，貢獻值越高，能兌換的資源就越多，能進入的秘境等級也越高。”
他頓了頓，繼續說道：“比如，一個宗門在抵禦邪修時斬殺一名元嬰期邪修，可獲得1000貢獻值；上繳1000斤上品礦石，可獲得100貢獻值；培養出一名金丹期弟子，可獲得50貢獻值。貢獻值可在聯盟資源庫中兌換丹藥、礦石、符籙、功法秘籍，甚至是進入‘萬劍秘境’‘玄水秘境’等頂級秘境的名額。”
這一製度，瞬間點燃了弱小宗門的熱情。他們雖然實力不強，但可以通過上繳資源、培養弟子等方式積累貢獻值，從而獲得更多發展機會。而強大宗門雖然失去了部分特權，但憑借其強大的實力，在抵禦外敵、完成高難度任務中能獲得更多貢獻值，依然能占據優勢。
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“盟主，那‘需求為輔’又如何體現？”青嵐宗宗主青嵐子起身問道。他最關心的，便是煉丹藥材的分配。
蕭澈微微一笑，道：“需求，便是各宗門的實際發展需要。比如，青嵐宗擅長煉丹，對藥材需求大，我們會根據其宗門規模、弟子數量、煉丹能力，每月撥付一定數量的基礎藥材作為‘保底資源’；鐵劍門擅長煉器，對礦石需求大，同樣會獲得礦石保底資源。保底資源確保各宗門能維持基本運轉，而額外的資源，則需通過貢獻值兌換。”
這一舉措，徹底打消了弱小宗門的顧慮。他們不用擔心因貢獻值不足而無法維持宗門運轉，保底資源為他們提供了發展的基石。
“盟主，新製度固然公平，但如何確保其公平執行？如何防止有人虛報貢獻、挪用資源？”一位來自強大宗門的宗主問道，語氣中帶著一絲質疑。
蕭澈早有準備，沉聲道：“為確保製度公平執行，我們將成立‘聯盟資源管理局’和‘聯盟監察院’。資源管理局由葉挽歌長老牽頭，負責統計各宗門貢獻值、管理資源庫、分配保底資源；監察院由墨塵長老牽頭，負責監督貢獻統計、資源分配的全過程，一旦發現虛報貢獻、挪用資源等行為，將嚴懲不貸——輕則扣除貢獻值、取消資源分配資格，重則逐出聯盟，永不接納！”
墨塵和葉挽歌同時起身，對著眾人拱手道：“請諸位放心，我等定當秉公執法，確保新製度公平公正執行！”
各宗主見狀，紛紛表示讚同。新製度既兼顧了公平與效率，又有嚴格的監督機製，讓人心服口服。
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