第9章 同事意見不合吵架？“求同存異”3步讓爭論變合作

溝通，別被情緒帶偏；

-長期提醒：職場溝通的目的是“解決問題”，不是“贏吵架”，針鋒相對隻會兩敗俱傷，求同存異才能共贏。

第二天，我們按折中方案上線了優惠券活動，後台數據顯示：新用戶注冊量比之前預估的高20%，客單價也沒降低，甚至有30%的用戶疊加使用了進階滿減券。張哥看到數據後，主動跟我說：“還是你考慮得周全，當初不該跟你吵那麼凶。”

我笑著回應：“我也沒考慮到成本風險，還是得謝謝你提醒我。”

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