（10%）5.時間投入ROI（10%）6.複利延展性（5%）1.契合長期目標的程度2.核心技能\/資源\/人脈的稀缺性3.契合核心價值的程度4.潛在風險的可控性5.時間與回報的比例6.為未來創造機會的能力準入：≥70分，目標匹配≥8分、成長密度≥7分淘汰：≤50分，或目標匹配≤5分、風險≤3分觀望：50-70分（1-2周驗證期）202X.XX：職業成長期調整權重→目標匹配度35%、成長密度20%；新增“人脈積累”子維度
使用指南：
【𝗼𝗼𝗽.𝘁𝘄 無錯章節】
1.接到新機會時，先填寫“核心錨點”，確保不偏離長期目標；
2.按評估維度逐項打分，計算加權總分，對照決策閾值做初步判斷；
3.觀望閾值的機會，設計“驗證動作”（比如和團隊負責人深聊、試做1個小任務），補充評估後再決策；
4.每季度複盤“算法準確率”（接受的機會中，符合預期的比例），若低於70%，則調整權重或量化標準。
認知升華：真正的職場躍遷，是“用算法替代感覺”
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