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第二步：每周發酵（填入“每周發酵培育表”）
第1周：補充細節+預判風險
-核心目標：解決“體係入門難、容易放棄”的問題，讓學習像玩遊戲一樣有成就感
-補充細節：關卡設計、獎勵機製、反饋設計、難度適配、工具選擇（詳見表格）
-可落地性評估：√理由：關卡拆解細致，工具門檻低
-風險預判：後期覺得獎勵沒吸引力、任務設計不合理
-對衝方案：獎勵每月更新、每關複盤調整難度
-下周推進計劃：製作Excel進度條+積分表（20分鐘）、拆解“基礎認知關”3個小任務（15分鐘）
第2周：實踐優化+收集反饋
-推進動作：完成進度條製作（用Excel的“條件格式”設置實時點亮功能）、拆解“基礎認知關”任務（如“任務1：理解認知算法核心定義；任務2：記住3個核心關鍵詞；任務3：用自己的話解釋1個概念”）
-實踐體驗：自己完成“基礎認知關”3個小任務，發現“任務2過於簡單，任務3難度稍高”
-優化調整：把“任務2”改為“記住3個核心關鍵詞並舉例”，把“任務3”改為“用自己的話解釋1個概念（50字以內）”
-下周推進計劃：設計“基礎認知大師”成果卡片（10分鐘）、邀請1位朋友體驗（20分鐘）
第3周：收集反饋+迭代優化
-朋友反饋：1.積分獎勵有吸引力，但希望能兌換“體係相關的額外資源”；2.進度條可視化效果好，能直觀看到推進情況；3.任務3仍有難度，建議增加“示例參考”
-優化調整：1.新增獎勵“兌換體係進階資料”；2.在任務3下方附上1個示例；3.調整積分規則，完成任務3得8積分，其他任務得4積分
第三步：每月收割（填入“每月落地收割清單”）
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