望著幾個人若有所思的模樣，張浩宇語氣認真的繼續說道：“很多人好不容易從社會底層爬到社會中層之後，會飄飄然，把握不住自己，這樣的人很容易會重新滑落回底層的。
原因很簡單，他們的財富和資源讓他們實現了階層躍升，但相應的，他們的認知卻沒有提升上來，這就是所謂的德不配位，駕馭不了自己手裡的財富和資源。”
李建業滿臉疑惑的問：“德不配位中的德，不應該是品德的德嗎？”
張浩宇撇了撇嘴，笑嗬嗬的說：“你見過社會上有多少人是因為人品好，從而發了財或者是升了職的？
你公司裡的高管，是因為他們的品德好，被你給升起來的嗎？不都是因為他們的工作能力強，能給公司帶來利益才用他們的嗎？
即便是考慮員工的忠誠度問題，不也因為忠誠度有利於公司的團隊建設，老板才會把忠誠度作為員工考慮的一個因素嗎？”
接著，他語氣感慨的繼續說道：“其實，這批剛剛從社會底層爬上來的人，身上都帶著很深的底層烙印。
要是他們不儘可能的清除這些底層烙印，未來的結果要麼是龜縮在目前的位置停滯不前，要麼會重新滑落到底層去。”
“底層烙印，什麼是底層烙印。”
“比如，愛占小便宜就是一個典型的底層烙印，喜歡拉幫結夥，捧高踩低，也是底層烙印的一個明顯特點。”
徐磊有些不服氣的說：“你為什麼會這麼說，我看很多富二代也是這樣的，甚至很多有錢的大佬也是這樣的。”
張浩宇微笑著說：“富二代可以這樣，有錢的大佬也可以這樣，因為很大一部分的富二代隻是想要享受生活，不想著要更進一步證明自己。
一些有錢的大佬，雖然已經功成名就了，但人家抓住了時代的機遇，些許的小問題，影響不了他們的崛起，但這些人往往都做不大，隻能一輩子當個中、小老板。
你們不要以為爬上社會的中層，就自然會褪去底層的烙印，事實上，不褪去這些底層烙印，中層的人即便是把握住了機遇，也是很難爬上高層的。
不信你們看看社會上的那些真正處於高層的人，無一不是天時地利人和，要麼是謙謙君子，要麼是忠厚長者，在大部分的眼睛裡，這些人都是沒有性格缺陷的。”
聽了這番話，李建業和李雨菲微微的點了點頭，徐磊和吳海濤則若有所思，這也不奇怪，他們雖然都處於社會的中層，但李建業和李雨菲所處的位置，顯然是更高一些的。
張浩宇微笑著繼續說道：“我之所以說占小便宜、拉幫結夥、捧高踩低是底層烙印，就是因為這些都是管理方麵的大忌諱。
先說占小便宜，一個人喜歡占人小便宜的話，肯定是要被人厭惡和唾棄的，如果處於社會的最底層，人和人之間的聯係不大，這還沒什麼問題。
可要是進入了一家公司，成了管理層，這種性格就會對團隊產生重大影響了。
整天占人家的小便宜，團隊裡的人怎麼可能服從你，必然是離心離德的，沒有團隊的支撐，管理者在公司是無法站穩腳跟的。
真的想要在繼續往上爬，必然需要放棄小便宜，集中自己所有的能量，往更高的位置前進，得到團隊加持帶來的大便宜才對。
至於拉幫結夥、捧高踩低，這也是管理者的大忌諱，也是會讓團隊分崩離析的一個重要因素。”
吳海濤有些不服氣的插嘴道：“一個好漢三個幫，你要是不找幾個人支持你，怎麼站穩腳跟，拉一個小團夥，我覺得這種事站在自己的立場上是沒問題的。”
張浩宇撇了撇嘴，語氣很是不屑的說：“我就知道你們這些富二代根本就不懂管理，真正的管理是賞罰分明，通過製度和利益驅動，激發團隊的工作效率。
你拉幫結夥搞小團體，必須要給這些小團體的人額外的利益，這些人隻需要討好你，不需要付出辛苦的勞動，肯定是沒有工作動力的。
而那些不屬於你這個小團體的人，也會因為你的利益分配不均，喪失了努力工作的動力，變得消極怠工了起來。
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