七五三幺 3950 字 9個月前

第926章 1993齊聚深城團年

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和平集團的壽元藥劑、再生修複液福利一出,不光是和平集團上下的員工激動不已,那些外人也興奮得很。

主要是和平集團還沒對內解釋張和平所謂的“直係親屬”,讓外人以為有了可趁之機。

直到兩天後,和平集團對內發布001號紅頭文件,重點解釋了申請試藥的條件和限製。

一是明確入司滿3年,且簽了第二份用工合同的集團員工、下轄控股公司員工,可以為父母、配偶、子女申請壽元藥劑、再生修複液免費試藥。

其中特別規定,配偶須結婚滿3年,或共同育有子女;父母是養父母的,須提供18歲之前,至少被養父母撫養10年的證明材料;無血緣關係的子女,不得為其申請。

這條規定一出,就杜絕了大部分外人鑽空子的小心思。

二是入司滿6年,且簽了第三份無固定期限用工合同的集團員工、下轄控股公司員工,可以額外為祖父母、外祖父母、孫子孫女、外孫這些血親,申請壽元藥劑、再生修複液免費試藥。

這裡用粗、黑體,重點解釋了“血親”的定義。

簡單點說,就是必須有血緣關係,二婚關係別來。

除此之外,還有一個關鍵條件,控股!

隨著陳淑婷這幾年的大肆擴張,和平集團旗下的控股公司、間接控股公司、持股公司,還有各地子公司,以及相關工廠的數量,國內外零零散散加起來,已經達到376家,且還有大幅增加趨勢!

所以,和平集團這份001號紅頭文件裡,還提到了“控股公司”的解釋:

和平集團持股比例超過50%的公司、工廠;或者持股雖不足50%,但和平集團擁有重大決策權的公司、工廠。

持股超過50%,是為控股公司,這個很好理解,外界了解這一條後,很容易就接受了。

但和平集團把持股不足50%的公司、工廠也納入福利範圍,就讓很多資本家不滿了。

首先得解釋一下,持股不足50%的時候,和平集團如何擁有重大決策權。

舉個簡單例子,和平集團目前擁有渣打銀行21%股份,如果最大股東鷹資那邊放出手上股份,讓和平集團成為渣打銀行第一大股東,並讓出大部分董事會席位給和平集團的人,那麼和平集團就擁有重大決策權了!

這一條之所以引起很多資本家不滿,主要是它含而不發的攻擊性!

試想一下,等和平集團以後想收購某家公司的時候,該公司上下員工會不會因為和平集團的福利待遇好,而提前倒向和平集團那邊?

要知道,和平集團的福利待遇,一直是港島最好的!

他們從1980年,就開始執行底薪、績效、年終獎、節日福利、年假福利等,期間還造就了不少千萬富翁、億萬富翁。

進入90年代後,和平集團不僅增加了員工假期,還新增了春秋兩次旅遊福利,每月的團建經費也不少。

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因為員工對公司的歸屬感太強,和平集團推出的“和平投資計劃”,都受到了一些影響。

這也是和平集團之前持股港島大部分上市公司,令港島那些資本家緊張不已的原因。

光是之前的福利待遇,就讓那些上市公司的員工希望和平集團真的收購他們公司了。

如今,再增加一條壽元藥劑、再生修複液試藥福利,隻要不是無父無母、無兒無女的孤狼,誰不動心?

這個文件發出來前,本來有人提出加入“支教”這條限製,但被張和平否了。

他隻問了陳淑婷一句,那些員工在什麼情況下,才能申請到壽元藥劑、再生修複液免費試藥的機會?

除此之外,張和平就沒管了。

哪怕他知道陳淑婷提出“下轄控股公司員工”這個限製,是為了針對和平集團在內地某些合資公司占股少、沒話語權這點,他也沒有過多乾預。

隨著年關將近,和平集團上下陸續放假,那些想應聘進入和平集團的人逐漸消停下來。

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