早會結束後，林宇沒回工位，直接抱著一摞文件去了王建國的辦公室。文件最上麵是蘇氏項目的對接日誌，每一頁都記著他加班的時間、修改的細節，還有客戶簽字確認的需求變更單——這些都是他熬夜整理的證據，足以證明自己才是項目執行的核心。
“王主管，”林宇把文件放在王建國桌上，儘量讓語氣平靜，“蘇氏項目的情況，我想跟您說明一下。清單核對、客戶對接這些工作，其實是我做的，張濤隻是……”
話還沒說完，王建國就放下手裡的茶杯，眉頭皺了起來：“林宇，你什麼意思？早會上不是都說清楚了嗎？張濤統籌，你配合，團隊協作的成果，非要分那麼細？”
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“不是要分細，是要講事實。”林宇指著日誌裡的記錄，“您看，3月15號我熬到淩晨三點改流程，18號去客戶公司談需求，這些都有記錄，張濤那天根本沒去現場。”
王建國掃都沒掃文件一眼，身體往後靠在椅背上，語氣沉了下來：“我不管誰去了現場，張濤是項目組的老人，他牽頭負責，功勞算在他頭上，是為了激勵團隊。你一個新人，剛入職沒多久，就這麼斤斤計較功勞，像話嗎？”
“這不是斤斤計較，是我的勞動成果。”林宇攥緊了拳頭，心裡的委屈湧了上來，“我熬了那麼多夜，不是為了讓別人把功勞拿走的。”
“年輕人，要懂分寸。”王建國的聲音冷了幾分，手指在桌上敲了敲，“公司看的是結果，不是誰加了多少班。張濤能把項目拿下來，就是他的能力。你呢？隻會盯著自己做的那點事，格局太小了。”
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