新的股份分配製度
這些日子，因為考慮到即將到來的春節旺季，趙夢琪讓孫翠花又從老家叫了幾個親戚過來，等趙偉傑他們的貨品到了之後，就忙著培訓員工。
培訓完之後，趙夢琪將整合後的股份責任告知趙家眾人：
兩家服裝店，還有即將開業的童裝店，以及兩家餐飲店，全都隸屬於夢琪有限公司。
夢琪有限公司已經提交工商局注冊中，明麵上，由趙夢琪百分之百占有。
私底下，她會給每位經過考核的趙家人百分之一的股份，該股份不具有抉擇權，隻具有分紅權。
考核期為一年，一年之內，如果持有人有任何侵犯公司利益，或者與公司發展理念不符合的地方，趙夢琪有權無償收回該股份，不用進行任何補償。
除了股份之外，趙家人還可以在幾個店裡麵挑選職位，領取工資工作。
按崗位級別不同，工資會有所不同。
服裝店銷售工資每月二十五的底薪，加當月店鋪總銷售額的百分之一提成。
服裝店店長工資每月三十的底薪，加當月店鋪總銷售額的百分之一點五。
餐飲店普通員工工資每月三十的底薪，加當月店鋪營業額的百分之一提成。
餐飲店店長工資每月三十五的底薪，加當月店鋪營業額的百分之一點五的提成。
此外，趙夢琪還設置了更高級的管理崗位。
隻不過，現在趙家人還沒完全培訓出來，隻有人能夠勉強任職店長的職責，更高崗位的工資待遇設置出來，也隻是想激勵趙家人努力工作。
從之前說好的六個點，突然一下子變成了現在的一個點，趙家人心裡也沒有不滿，畢竟，他們心裡清楚，琪琪這樣是在拉拔他們，給多給少，都是琪琪的心意，如果因此就有怨言，那他們和畜生有什麼區別？
再說了，當時六個點，是單單服裝店的。
可是，現在，是五個店鋪一起。
更何況，他們隱隱覺得琪琪還會繼續開店，隻要跟著琪琪，往後根本不愁發達！
公布完自己製定的新股份製度之後，趙夢琪一直觀察著趙家人的表情，看到無一人露出不滿的神情之後，對趙家人更是滿意了：
不愧是進局子都一起進的趙家人，就是團結！
不愧是趙老爺子的後代，就是可靠厚道！
當然，她給出去的股份可不是白給的，畢竟，做吃食和賣服裝這些都沒什麼技術含量，被人帶著做段時間自己就偷師學會了。
如果是請外麵的人，她還會擔心教會了徒弟餓死師傅，對方學會之後就開店和她搶生意。
但是，趙家人不一樣，對她有感情不說，還有家族觀念，背叛她的概率比外人低。
更何況，她還願意用股份拴住趙家人。
別小看這一個點的股份，在後世，很多公司都喜歡用股份這個胡蘿卜拴住員工……
果不其然，想通了之後的趙家人一個個都感動地看著趙夢琪：
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“琪琪，這你會不會太吃虧了？”
“對啊，咱們現在已經有十五個人在這裡了，你一下子就分出去十五個點的股份，會不會太吃虧了？”
“是啊，我們都已經領工資了，怎麼還能拿股份分紅呢？”
……
都不用趙夢琪開口，就有被趙夢琪洗好腦的人去洗這些人的腦：
“哎喲，二嫂，你別說這些，琪琪的股份可不是白送給你的，如果一年之內你考核沒通過的話，股份是會收回的。”
“所以，二嫂，大嫂，咱們乾活的時候要認真一點，咱們要記住，這不單單是咱們老趙家的事業，更是琪琪的事業，發家的資本可是李家給琪琪的彩禮，咱們可不能讓李家小瞧了咱們，給琪琪丟人！”
……
一番忽悠下，趙家人乾勁十足。
當然，人也是有私心的，聽到有股份，一個個都想把還在青龍村的人叫上來。
對此，趙夢琪沒有拒絕，讓趙偉傑打電話回去把老家的人全都叫上來。
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