蘇眠走出教學樓，被晚風一吹，才感覺自己的後背已經濕透了。
剛才在樓梯上跟詭異賽跑，可比跑一千米累多了。
他靠在一棵大樹上，大口的喘著氣，這才想起來檢查自己這次的戰利品。
他閉上眼，默念“係統”。
熟悉的麵板在眼前展開。
跳出來的第一行，就是那串讓他心跳加速的數字。
【情緒值餘額：10,156,880】
一千多萬！！！
蘇眠的心臟，狠狠的抽動了一下。
果然，高風險才有高回報！
上一次他超度花子，情緒值不過五百多萬。這一次，在林小漫這個氣氛組的傾力配合下，直接翻了一倍！
照這個速度下去，複活林晚，似乎。。。也不是那麼遙不可及了。
他的目光向下移動。
【叮！】
【恭喜宿主完成任務：校園怪談–多出來的第十三階樓梯！】
【任務評價：A級（以社畜的智慧，另辟蹊徑的解決了問題，但過程略顯狼狽）】
【任務獎勵：情緒值x2,000,000，隨機道具‘優秀員工獎狀’x1。】
【特別獎勵：檢測到宿主首次使用非暴力溝通方式，勸退在崗詭員，成功觸發隱藏成就【陰間勞動法推廣大使】，獲得稱號效果：‘老板氣場’。】
蘇眠：“……”
陰間勞動法推廣大使？
這都什麼詭異稱號？
他點開那個【優秀員工獎狀】的圖標。
【優秀員工獎狀：一次性消耗品。可對指定一名已收容的詭怪員工使用，使用後，該員工本月KPI翻倍，工作積極性小幅提升，並有極低概率領悟全新摸魚技巧。】
蘇眠的嘴角瘋狂抽搐。
怎麼連道具都開始往打工人的方向發展了？
還他媽領悟摸魚技巧？
他強忍著吐槽的欲望，點開了那個新獲得的稱號效果。
【老板氣場（被動）：當您麵對詭怪時，您的話語將更容易被它們理解和接受，尤其是在涉及工作，績效，KPI，下班等相關詞彙時，會產生額外的說服力。】
“……還挺實用。”
蘇眠摸著下巴，感覺這個技能簡直是為他量身定做的。
以後再遇到這種打卡上班的詭，他是不是可以直接過去跟對方談調休跟帶薪年假了？
就在他研究新技能的時候，係統的提示音再次響起。
【警告！警告！】
【檢測到宿主在短時間內，連續兩次“非正常”淨化低級詭怪，引發了百詭夜行圖的底層邏輯衝突！】
【邏輯衝突判定中。。。】
【判定完畢！】
【衝突原因：宿主沒有遵循“收編,打工,創造價值”的常規路徑，而是采用了“勸退,下班”的取巧方式，導致百詭夜行圖內的員工（花子）產生了嚴重的職業危機感。】
蘇眠一愣。
花子？職業危機感？
這是什麼情況？
他立刻打開了【百詭夜行圖】的界麵。
隻見代表花子的那個Q版小人，正抱著膝蓋，蹲在角落裡畫圈圈。
她的頭頂上，飄著一個灰色的對話框。
【……外麵的世界，已經這麼卷了嗎？】
【……不需要打手了，老板喜歡動嘴皮子了……】
【……我是不是要被優化了？】
【……三十五歲危機，提前到來了嗎？】
蘇眠看著花子那充滿了中年失業者悲情的內心獨白，整個人都麻了。
他媽的，一個死了不知道多少年的詭，居然在擔心失業？！？！
這個世界還能不能好了？！？！
【叮！】
【底層邏輯衝突已解決！“百詭夜行圖”係統自動更新！】
【新模塊開啟：員工內卷機製！】
【機製說明：為了激勵員工的積極性，避免被優化，員工將自動開啟競爭模式。宿主每次通過收編或勸退方式處理詭異事件後，係統將根據事件難度和員工表現，發放【內卷積分】。積分可用於在【陰間商城】（未開啟）中兌換福利待遇，提升自身實力。】
【恭喜您，宿主，您成功的讓陰間，也卷了起來。】
蘇眠看著最後那行字，兩眼一黑，差點沒站穩。
我他媽。。。我不是故意的啊！
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