楚人美盯著眼前的合同。
她百年不變的詭生，頭一回，卡頓了。
她的操作係統，底層代碼是怨恨，執行程序是殺戮。
一個叫實習生合同的未知文件，讓她的邏輯當場崩潰。
殺意在沸騰。
困惑在發酵。
兩種情緒在她由怨念構成的大腦裡，打成了一鍋粥。
整個劇院的溫度跟著發瘋。
一會冷得像冰窖。
一會又恢複正常。
活像個接觸不良的中央空調。
蘇眠就跟站在一個隨時會炸的煤氣罐旁邊沒兩樣。
還得擠出笑臉問對方要不要幫忙擰閥門。
後背全濕透了。
冷汗把那件亮片馬甲浸得又濕又沉。
貼在身上，跟件從中世紀撈出來的鎖子甲似的。
PlanA，她被王霸之氣折服，哭喊著入職。
失敗。
PlanB，她被歪理邪說搞懵，暫時宕機。
執行中。
PlanC，她覺得被冒犯，把我當場做成冰雕。觸發概率。。。百分之九十九點九。
不行！
不能慌！
我是CEO！
必須拿出泰山崩於前而deadline不變的專業範！
蘇眠死死按住那顆快從嗓子眼蹦出來的心臟。
臉上的笑容愈發和藹可親。
“楚小姐，看來你對我們公司的薪酬和晉升不太了解。”
“沒關係。”
“作為你未來的直屬領導，我很樂意給你做個詳細的入職說明。”
他沒給對方任何拒絕的機會，自顧自的，從合同裡抽出一張附頁。
上麵，儘然還畫著一張結構圖。
“請看，這是我們為S級人才量身打造的職業發展路徑。”
他指著結構圖的最底端。
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“你現再的位置，在這裡，實習生。”
“實習期間，你要完成新人培訓，熟悉公司業務，達成基礎的KPI。”
“K。。。P。。。I？”
楚人美再次開口，這個詞比任何符咒都讓她陌生費解。
“對，KPI，關鍵績效指標。”
蘇眠的語氣，活脫脫一個正在給新員工畫大餅的主管。
“你的舊KPI，是殺人。這個指標，太粗放，沒效率，還沒有任何商業價值。從今天起，你的新KPI，會量化成三點。”
“第一，負麵情緒轉化率。說白了，就是你能把多少人的恐懼，轉化成對你的同情和好奇。這是虐粉固粉的第一步，流量變現的基礎。”
“第二，正麵情緒引導力。你的歌聲不能隻帶來死亡，還得帶來快樂。這點你可以跟我們的練習生花子小姐學學，她的科目三就是優秀案例。”
“第三，IP衍生品開發潛力。你的同款戲服，你的悲情故事，你的個人單曲。。。這些，都能做成我們的產品。最終目標，讓你成為一個橫跨陰陽兩界的頂級IP！”
楚人美：“。。。”
她腦子裡像被塞進了一團亂麻，一個叫KPI的東西正在無情的拉扯，梳理，然後打上她看不懂的結。
直播間的觀眾，以經放棄了思考。
他們隻是跪再屏幕前，享受三觀被反複碾壓的快感，同時瘋狂做筆記。
【我悟了！我終於知道我為啥業績那麼差了！原來是我沒把客戶的憤怒轉化成同情！】
【百詭集團企業內訓，在線教學！學費一個火箭！我先學為敬！】
【我宣布，從今天起，宗主就是我精神導師！我要把這套理論用我老板身上！】
蘇眠根本沒管彈幕的狂歡，他以經徹底入戲了。
他指著結構圖的上一層。
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