獲取“他山之石”的有效途徑。
然而，吳學軍卻輕輕搖了搖頭。
“安民同誌，你能想到這一點，很好。”吳學軍先是肯定了一句，隨即話鋒一轉，“但是，在你想到之前，我和政委、參謀長就已經在考慮了。”
他看向沈蒼野，沈蒼野立刻會意，補充道：“沒錯，旅長昨天晚上就已經讓我聯係集團軍司令部，請求協調相關院校的專家資源了。集團軍那邊也很重視，回複說會儘快安排。但是，”
沈蒼野的語氣也帶著一絲無奈：“專家能提供的，更多是理論框架和方向性的指導。具體到我們319旅，如何結合自身的裝備、人員、訓練基礎，把這些理論轉化為實實在在的戰鬥力，形成一套行之有效的藍軍戰法，最終還是要靠我們自己摸索、自己實踐！”
吳學軍接口道：“所以，教授請教這條路，已經在走了。但這遠遠不夠！最終能不能成，關鍵還在於我們自己！在於在座的每一位！”
旅長的話，像是一盆冷水，澆滅了眾人心中剛剛升起的一絲“走捷徑”的僥幸。
專家能請來，但不能代替他們思考。
路，終究要自己一步一步走出來。
林安民坐了回去，眉頭再次緊鎖。
會議室裡，剛剛還熱烈如火的氣氛，迅速冷卻下來。
短暫的沉默之後，是更深層次的思考。
軍官們不再隻是想著那五天假期，而是真正開始沉下心來，結合自己所負責的營、連的實際情況，苦苦思索著轉型的具體路徑。
有的在紙上快速寫畫著什麼，眉頭緊鎖。
有的雙手抱胸，仰頭望著天花板，眼神凝重。
有的低聲和旁邊的同僚交流著，試圖碰撞出思想的火花。
空氣仿佛又一次凝固了，但這一次，不再是之前的震驚和茫然，而是充滿了緊張的、專注的、絞儘腦汁的思考氛圍。
時間一分一秒地過去。
吳學軍、陳厲川、沈蒼野三位旅領導，靜靜地坐在主席台上，看著台下這些作為319旅骨乾力量的軍官們。
他們知道，真正的挑戰，才剛剛開始。
又過了大約十分鐘，眼看討論陷入了一種各自為戰、難以形成統一意見的膠著狀態，政委陳厲川清了清嗓子，打破了沉默。
“同誌們，”陳厲川的聲音溫和卻帶著力量，“看得出來，大家都在積極思考，也初步有了一些想法。但是，藍軍轉型是一個係統工程，不是一蹴而就的，也不是一次會議就能拿出完美方案的。”
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他看了看手表：“今天時間有限，我看，大規模的討論就先到這裡。”
“現在，我提幾點要求。”陳厲川豎起手指。
“第一，散會之後，各營、連主官要立刻組織傳達會議精神，特別是旅長強調的轉型意義、目標要求以及獎勵措施，務必讓每一名官兵都充分認識到這次任務的重要性、緊迫性和特殊性！”
“第二，以連為單位，圍繞‘如何轉型為混合威脅藍軍’以及‘如何在演習中有效對抗紅軍’這兩個核心問題，深入組織討論研究，形成具體的、可操作的方案和建議。”
“注意！”陳厲川加重了語氣，“我說的不是空泛的口號，是要有具體措施！比如，你們連的編製需不需要調整？需要增加哪些新裝備或者對現有裝備進行哪些改造？需要開展哪些新的訓練科目？戰術打法上有什麼創新？等等等等，越細越好，越具體越好！”
“第三，各單位形成的初步方案報告，必須在後天，也就是周五下午下班前，以書麵形式報送旅作訓科彙總！”
他環視全場，目光變得銳利起來：“我強調一點，這份報告，不僅僅是為了完成任務，更將作為旅黨委衡量各單位主官組織領導能力、創新思維能力和工作落實能力的重要依據，直接納入年底的考核評優！”
“年底考核評優！”
這幾個字一出口，份量比剛才的五天假期還要重！
這直接關係到每個軍官的個人前途和發展！
原本還有些心存僥幸，覺得可以敷衍了事的軍官，此刻心裡“咯噔”一下，立刻打起了十二分的精神。
“都聽明白了嗎？”陳厲川問道。
“明白！”台下響起整齊劃一的回應，聲音比之前更加響亮，也更加沉重。
“好！”陳厲川點點頭，看向吳學軍。
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