台下，一些人滿是好奇地望著這個聲名鵲起的“傳奇主任”。
想看看他到底有什麼不一樣的經驗。
台上，王建軍的聲音沉穩而又準確無誤地傳遞到場裡每一個人耳中。
“第一，建議真正落實並擴大企業的經營自主權，特別是產品開發權。
讓聽得見炮聲的人，來決定生產什麼武器。”
“第二，建議建立更靈活的利潤分享與再投入機製。
讓產生效益的單元，有持續造血和自我發展的能力。”
“第三，建議明確並保護技術人員、工人的創新成果與收益。
讓知識的價值，在車間的轟鳴聲裡也能被清晰聽見。
讓創造價值的人，能被價值所回報。”
他的建議，比昨天的思考更凝練，更具政策指向性。
話音落下。
大廳裡靜了一瞬，隨即掌聲轟然響起。
那掌聲不是禮節性的，它發自許多人的內心——
尤其是那些來自生產一線、深知其中甘苦的代表。
王建軍鞠躬，走下講台。
腳步比上台時更穩。
回到座位，旁邊那位力學所的老教授再次轉過身。
這次緊緊握住了他的手，眼鏡後的眼睛發亮：
“王主任！
你這些話，是把科學從天上請回了人間！這才是春天該有的氣象！”
中午，在大會堂餐廳，李副秘書長端著餐盤，很自然地坐到了他旁邊。
“效果很好。”
李副秘書長的聲音壓得很低，但帶著明確的笑意：
“尤其是那三點建議，提得非常到位。
昨天彙報的核心，今天都轉化成了能落地的聲音。
很好。”
王建軍平靜地點點頭。
他知道，從昨天那個安靜的院落，到今天這個萬眾矚目的講台，他完成了一次關鍵的“轉換”。
種子已經播下。
接下來，就是看它如何在這片名為“春天”的田野裡生長了。
——
座談會結束後的第五天，三月二十三。
王建軍正在廠裡主持“星火二號”鋼結構封頂儀式，廠辦秘書小跑著送來一份加急文件。
“主任，市委急件！”
王建軍接過，拆開火漆封口。
是一份會議紀要抄送件——
《關於“科學春天”座談會部分意見建議的初步研究意見》。
他快速瀏覽，在第三頁找到了自己的名字。
“……王建軍同誌關於‘在部分條件成熟企業試點提高利潤留成比例’的建議，經研究，原則同意。
擬選擇三至五家管理規範、效益突出的市屬企業，開展為期一年的試點。
具體方案由市財政局、工業局牽頭製定……”
手指在“原則同意”四個字上停了很久。
“主任？”
秘書小聲問。
王建軍抬起頭，把文件遞回去：
“複印，廠革委會領導班子人手一份。下午兩點，開會。”
下午的會開得簡短而熱烈。
“試點名單還沒定。”
王建軍看著圍坐在會議桌旁的乾部們：
“但不管有沒有我們，這件事的意義已經出來了——
上麵開始聽咱們的聲音了。”
財務科長激動得手都在抖：
“主任，要是真能提高留成比例，哪怕隻提五個點。
咱們廠明年就能多留四百萬！‘星火三號’都能提上日程了！”
“先別想那麼遠。”
王建軍擺擺手：
“眼下最重要的是把‘星火二號’建好，把生產抓好。
試點給誰，看的是實績。咱們的實績夠硬，機會自然來。”
散會後，王建軍剛回到辦公室，電話就響了。
“王廠長嗎？我是國家計委工業司的陳磊。”
電話那頭的聲音沉穩有力：
“您在座談會上的發言，我們司裡認真學習了。
關於企業自主權和利潤留成的問題，我們想請您來一趟，詳細談談。”
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