另一組人來到“星火二號”車間。
嶄新的生產線正在運行，銀亮的帶鋼卷魚貫而出。
帶隊的年輕技術員指著控製台說：
“這條線從設計到安裝調試，全是我們自己的技術隊伍完成的。
比請外麵單位乾，節省了百分之四十的投資，工期還縮短了三個月。”
“你們廠有這樣的技術力量？”有人問。
“以前沒有。”
技術員老實說：
“是王主任堅持辦技術夜校。
送我們出去學習，又請退休老師傅回來傳幫帶，一點一點攢起來的。”
參觀持續到中午。
在廠食堂吃飯時，各企業的負責人坐在一起，議論紛紛。
“紅星廠這套做法，咱們能不能學？”
“學是能學，但得下決心。
你看人家王建軍，敢把乾部獎金全砍了，你敢嗎？”
“不光這個。
他們賬上那兩千多萬，是一分一分攢了十年。
咱們廠現在不欠銀行錢就算好的……”
下午的座談會上，氣氛更加熱烈。
好幾個廠長直接向王建軍提問。
“王主任，你們廠的技術夜校，具體怎麼辦的？
教師從哪裡請？經費怎麼解決？”
“建軍同誌，你們和科研院所的合作模式，能不能詳細說說？”
“王主任，民用特種鋼的市場信息，你們是怎麼獲取的？”
王建軍一一解答，毫無保留。
該說的說透，該保密的也明確說明：“這部分涉及具體工藝參數，請諒解。”
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座談會開到下午四點。結束時，主持會議的市領導做總結講話。
“今天在紅星廠的所見所聞，相信大家都深受觸動。”
領導環視全場：“紅星廠的經驗告訴我們什麼？
告訴我們——
隻要路子對頭，政策到位，工人的積極性就能火山一樣爆發出來！
企業的潛力就能像井噴一樣釋放出來！”
他頓了頓，聲音更加有力：
“市委決定，從下個月開始。
在全市工業企業中，開展‘學紅星，抓改革，促生產’活動。
各企業要結合自身實際，製定改革方案，大膽探索，勇於實踐！”
掌聲雷動。
散會後，人群漸漸散去。王建軍站在禮堂門口，送別各位來賓。
最後離開的是李副秘書長。他握著王建軍的手，用力搖了搖：
“王主任，今天這個現場會，開得非常成功。
你給全市的工業改革，立了一根標杆。”
“都是領導支持，工人們努力。”王建軍說。
“該是你的功勞，就是你的。”李副秘書長壓低聲音：
“部委的領導對你們廠很關注。好好乾，你的舞台……不止於此。”
車子駛遠。
王建軍轉身回廠，夕陽把他的影子拉得很長。
他知道，從今天起，紅星廠和他王建軍，已經站在了一個新的起點上。
全市學紅星——這話聽起來光榮，但壓力也如山一般壓下來。
以後紅星廠的每一個動作，都會被無數雙眼睛盯著。
成了，是經驗；敗了，就是笑話。
但他不怕。
因為他手裡握著的，是經過十年驗證的、實實在在的底氣。
回到辦公室，他看見桌上放著一份新送來的文件。
《關於推薦王建軍同誌參加全國優秀企業家表彰大會的通知》。
附件裡是推薦理由，列了三條：
一、帶領企業大膽改革，成效顯著。
二、重視技術創新，培養人才隊伍。
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