資金瓶頸的突破，如同為江泉的發展引擎注入了高壓燃油，重大項目建設得以全速推進。然而，秦風和他的團隊很快發現，比資金更稀缺、更關鍵的資源，是人才。尤其是隨著綠色科技、數字經濟等新興產業的布局和傳統產業智能化改造的深入，對高端技術人才、創新管理人才和熟練技能人才的需求呈現爆發式增長。江泉這座傳統的工業城市，在人才儲備上先天不足，驟然麵對產業升級的迫切需求，人才短板日益凸顯，成為製約高質量發展的又一瓶頸。
一場沒有硝煙的戰爭——人才爭奪戰，悄然在江泉與周邊經濟更發達、吸引力更強的城市之間打響。優秀的畢業生、資深的技術專家、富有經驗的管理者，他們的選擇眾多。江泉靠什麼吸引他們、留住他們？這不僅是政策的比拚，更是城市綜合軟實力的較量。
問題最先從一線暴露出來。高新區黨工委書記、市委常委副市長張偉帶著一份名單，憂心忡忡地走進秦風辦公室。
“秦市長，這是為我們新引進的旭日光伏、還有幾家重點培育的智能製造企業梳理的急需人才清單，主要是高端研發工程師、項目總監和關鍵工藝技師，缺口將近兩百人。”張偉將名單遞給秦風，語氣沉重，“我們組織了幾次招聘，效果很不理想。開出比沿海城市低不少的薪資，幾乎沒有頂尖人才問津。本地高校相關專業的畢業生，也大部分流向了省城和長三角、珠三角。幾家企業的老總都很著急，擔心‘廟’建好了，卻請不來‘真神’，會影響項目投產和技術迭代。”
幾乎同時，劉玉鳳也在調研中發現，隨著民生事業投入加大，新建的醫院、學校急需高水平的醫師、教師；推動農業現代化，亟需懂技術、善經營的新型職業農民和農業科技人才；就連社區治理升級，也麵臨專業社工短缺的困境。
人才危機，已經從經濟領域蔓延到社會發展的方方麵麵。一份份報告擺在秦風案頭，清晰地表明：人才問題，已經成為江泉轉型升級道路上必須逾越的一道鴻溝。
麵對嚴峻形勢，秦風迅速行動。他主持召開專題會議，明確提出：“人才是第一資源！吸引不來人才，留不住人才，我們所有的規劃都是空中樓閣。必須把人才工作擺在更加突出的戰略位置，拿出前所未有的決心和力度，打贏這場人才爭奪戰！”
會議決定，由秦風親自主抓，組織部長吳兵、常務副市長劉玉鳳、常委副市長張偉具體負責，立即研究製定具有突破性和吸引力的人才新政。
一場密集的調研和論證迅速展開。政策研究小組仔細分析了周邊城市的人才政策，走訪了重點企業了解具體需求，聽取了部分高校和科研院所專家的意見。秦風強調：“政策不能搞‘大水漫灌’，要精準滴灌。既要瞄準頂尖人才‘築巢引鳳’，也要關注青年人才‘育苗培土’，還要重視技能人才‘深耕沃土’。”
一個月後，《江泉市關於加快人才集聚助推高質量發展的若乾政策措施》（簡稱“江泉人才新政20條”）正式出台。新政力度空前，引起了廣泛關注：
“頂尖人才領航計劃”：對引進的國內外頂尖人才（團隊），給予最高千萬元的綜合資助，並提供不低於200平方米的免租住房或相應購房補貼，配偶就業、子女入學全程無憂。
“青年英才彙聚計劃”：對博士、碩士及緊缺專業本科畢業生，給予數萬至數十萬元不等的安家補貼和生活津貼。建立“人才驛站”，提供短期免費住宿和就業指導。
“技能工匠培育計劃”：大力弘揚工匠精神，對獲得高級技師、技師資格的，給予重獎。企業與職業院校合作開展“新型學徒製”培養的，給予補貼。
“柔性引才機製”：鼓勵“不求所有、但求所用”，支持企業通過項目合作、技術入股、短期兼職等方式柔性引進高端智力。
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“人才服務綠卡製度”：為高層次人才提供醫療保健、交通出行、文旅休閒等一攬子專屬服務，營造尊重人才、服務人才的濃厚氛圍。
新政一公布，立刻在省內乃至更大範圍內引發了熱議。其力度和誠意，彰顯了江泉求賢若渴的決心。
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