都想在有限的上班期間多勞多得。
房子，有了房子就有了根，就不會再出現寮屋火燒連營的狀況，就不會無家可歸了。不得不說，老杜把工人算計到了骨子裡，工人還要說他是大善人，說李旭東是大善人。不信你自己看看工地上，做臨工的一大群人，工資隻有老兵工人的三分之二，不過包兩餐飯食而已，他們乾的多起勁啊，老兵偶爾還有偷懶的，工頭也偶爾罵兩句，做得不如這些臨時工太說不過去了吧。
李旭東隻是安排了這些老兵，可沒安排這些工人家屬來上工。三十棟房屋的地基早已經建好，現在已經建到第六層了，大量的新設備投入使用，操作機器的都是腦子活泛的老兵，雖然他們現在還沒資格買房子，但是過上兩年，他們同樣會具備購房資格的。杜總說了，建房注重的是質量，質量好的有獎金，監理的話一定要聽，監理說不合格，那就拆掉重建，監理徇私，舉報者隻要有真憑實據直接獎勵一套房子。
幾套規章製度弄出來，比李旭東弄的規章製度強了不止兩倍，到底是搞企業管理的，把人性看得明明白白，李旭東由衷的感到佩服。
海島上的填島工程已經差不多了，對開泥駁船漸漸使不上力了，需要大量人工去填島，要是把絞吸船做出來是不是好一些呢？這個可以讓國內設計製造啊，隻是自己隻聽過名字，沒見過實物，提個設想也不錯啊。
找到島上的工程監理，問他現在島上有多少人，回答令人吃驚，四千三百多人，李旭東問道：“這邊隻是生產基地，可不好管理吧？”
監理姓邵，他說：“杜總給了我們指標，上島工作的人分三班，晝夜不停，每班人數固定，由我們監理和工頭打分，成績優秀者在招工的時候會優先考慮工作和工種，而且在這裡做臨工，也算入正常工齡之內，誰都想在您的企業裡麵上班，工資待遇，獎金、加班費，逢年過節還有慰問金和物資，您這還低息貸款給大家買房，都說您是活菩薩轉世。”
“公司不是說了會分房子嗎？隻出租金不好嗎？租金還比外麵便宜。”
“再便宜的租金也不是自己的房子啊，大家還是覺得房子還是自己買的好。”
明白了，這下李旭東徹底明白了國人的心態。自己在工廠打工，老板提供的房子自己能住一輩子，可是自己百年之後呢？兒子住哪？孫子住哪？國人操心的不是自己活得好不好，也不是為自己著想，而是為別人活啊。
很多事情就是這樣子的，你解決不了的事情，別人一來就輕鬆解決了你認為的難題，而且做得超乎想象的好，這樣的人你不得不佩服，隻能頂禮膜拜他，杜拉克老杜同誌就是李旭東的偶像。一開始李旭東隻是把他當成一個經理人，工具在使用，回過頭來發現，原來自己不在公司的這些日子裡，他已經把公司的所有條件有機的融合起來，讓它們變成一個整體。老杜或許沒有足夠的創新能力，但他的管理企業的能力，獨步天下，可惜自己的孩子都太小了，不然都去給老杜當學生也是件令人愉快的事情。
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調研工作實在是讓人心情愉快，李旭東覺得欠了老杜一個人情，怎麼還呢？是期權還是豪宅？香車美女他應該不缺的，還是先邀請他吃飯吧，不知道他能不能適應中餐。下個拜帖，正式邀請一下，這位老杜還是很有必要拉攏的，最主要的是兩人很久都沒深入交流過一些問題了。
對於老板的盛意邀請，老杜欣然赴約，家裡準備了中餐和西餐的兩位大廚，老杜毫不猶豫的選擇了中餐，隻是吃不了太辣的食物，那就以淮揚菜和閩菜為主，再加上柱子的譚家菜就很OK了。吃飯隻是小事，重要的是溝通。
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