真的生氣，伸出雙手擦乾陳雪茹臉上的眼淚，“誰說我老婆醜了，我看看！這麼漂亮的小妞，來，爺給你笑一個。待會好好睡一覺，晚上再來侍寢。”
“呲，老公，你上班注意安全，早點回來。”陳雪茹破涕為笑，瞬間李宅雨過天晴。
今天進行的是模擬練習，李旭東喜歡把該準備的都準備好，然後再去做事，這樣雖然起步比較慢，但是做起來很熟練，能達到事半功倍的效果，隻是模擬練習之後，李旭東的講課有些過頭了，講起幫助企業銷售的時候說嗨了，說了直銷說傳銷，以顧客使用產品產生的口碑作為動力，讓顧客來幫助經銷商來宣傳產品後分享一部分利潤，也就是客戶傳播式銷售。這就是傳銷。然後又談到了中國式的傳銷方式，什麼五級三進製，金字塔似的傳銷方式，最後總結歸納為這是一種極度危險的病毒式營銷，產品什麼的無所謂，重要的是下線，這種沒有下限的營銷方式可能會摧毀一個國家的經濟。怎麼樣改變違法的模式呢？用店麵加上推銷員的方式一層一層疊加就可以為這種銷售提供一層合法的外衣了。
這件事情的結果就是第二天，三個口才比較好的輔助員走了，留下了一封信，他們也想要創業。每個人都有自己的夢想，風投公司就是幫助別人成就夢想的，但是真正能夠成功的又有幾個呢？誰又不想自己擁有高光時刻呢？
李旭東並不介意有人辭職或者是跳槽，關鍵位置是要簽競業協議的。經過一個月的培訓和模擬訓練，李旭東圈定了幾個地域，亞洲區的投資集中在日韓和東南亞島國，美洲區基本上就是阿美莉卡了，歐洲主要還是圈定在民主德國。人員也都放了出去，美洲的最多，亞洲的第二，歐洲的最少。
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接下來就是慢慢等待了，需要投資的很多連個公司都沒有，就憑借計劃書想要獲得資金的事情層出不窮，如何篩選李旭東也不去管理，偶爾看看報表就是了，別人的公司需要成長，自己的公司同樣需要成長，老杜也是這個態度，不指望這個公司能賺錢，隻要能培訓出合格的人才就是好事，畢竟李旭東說過現在還不是投資高科技的春天。
很多投資方案到了李旭東的桌案上，其中就有個本·富蘭克林的特許加盟店，他的理念很獨特，他認為成本控製的核心並不隻是為了省錢，而是要看投入的成本與費用是否可以轉化為核心競爭力。李旭東並不知道這就是沃爾瑪的前身，隻是覺得這家店打著“天天低價”的零售連鎖模式迎合了社會潮流方向。這家公司值得投資一把，李旭東給第一筆風投資金打款了二十萬美元，獲得了百分之二十的股份。
還有一份叫仙童的公司，也是研究半導體材料的，不過已經有人出資三千六百美金買下了兩年的購買特權，他們是八個人的組合，沒有什麼太詳細的計劃，就是哪個賺錢就生產什麼產品。李旭東也批了十萬美元，要求獲取百分之四十的股權，具體的可以多談一談，難得碰上一家搞電子產品的。
擺在桌上的還有一份資料，這個家夥什麼都沒有，隻有一份厚厚的計劃書，能把計劃書寫成厚厚的一本也算這人有心了，有心之人必定有過人之處，符合李旭東對偏執狂的理解，打開一看，前麵是公司員工對此人的詳細了解後的資料，JayPritzker，中文翻譯過來就是傑伊.普利茲克，李旭東對著人也一無所知，看他的資料和計劃是想專注於酒店行業，而且是想開連鎖酒店，更關鍵的是他根據酒店的規模設計了三種酒店，一種是私密型的，一種是商務型的，還一種是豪華型的。
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