（正文開始）
晚上十點半。
廠區高層會議樓的燈依舊亮著。
這是三期工程啟動前的最後一次內部會議。
參與人員包括：
廠區總經理
工程副總
規劃科長
綜合後勤部長
人力資源主管
三期工程籌備組核心人員
兩名外聘專家
桌上擺著厚厚的會議文件夾。
但所有人都清楚，
今晚最重要的討論主題不是工程。
而是一個名字——
林遠。
……
【會議正式開始】
總經理敲了敲桌子：
“開始吧。”
工程副總率先發言：
“今天有件事必須正式確認。”
“關於外部討論成員——林遠。”
會議室裡許多人表情複雜。
綜合後勤部長歎口氣：
“這個孩子……
我白天看了他的資料，
確實是天才。”
規劃科長點頭：
“不隻是天才。”
“他的視野、判斷、預判能力——
超出了我們能定義的‘少年’範疇。”
“是可以直接參與城市級規劃討論的那種。”
外聘專家皺眉：
“未成年參與工程業務，不太規範。”
“我們必須慎重。”
工程副總笑了：
“規範？哪條規範寫不能聽取天才意見？”
專家頓住。
副總繼續：
“他沒有畫圖的義務，也沒有簽字的責任。”
“我們隻是讓他參與討論。”
“而他——能看到我們看不到的三年後、五年後、十年後。”
“這就是他的價值。”
會議室再次安靜。
總經理把文件夾翻了一頁：
“那問題來了。”
“我們對林遠的定位——到底是什麼？”
工程副總立刻說：
“未來合作對象。”
規劃科長也說：
“戰略級別的。”
人力主管深吸一口氣：
“這種孩子，如果不提前合作，
將來可能會被別的企業挖走。”
綜合後勤部長皺眉：
“他才十六歲，我們要提前介入嗎？”
這時，
總經理抬起眼睛，語氣沉穩：
“你們都忽略了一件事。”
“他不是普通十六歲。”
“他已經站在我們麵前了。”
一句話——
把所有人的思想拉回現實：
林遠已經進入這個層級，
不是我們讓他來的。
是他自己能走到這裡。
工程副總直言：
“如果我們不主動扶持他——
這是廠區巨大的損失。”
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外聘專家忍不住問：
“那你到底想給他怎樣的定位？”
副總說了一句讓所有人倒吸涼氣的話：
“我們要把他當成未來的合作夥伴。”
不叫“孩子”。
不叫“人才”。
不叫“外部意見”。
而是——
合作夥伴。
規劃科長緩緩點頭：
“我支持。”
“他三個月後可以主導一部分生活區規劃討論。”
人力主管也跟上：
“我也支持。”
“必須提前製定對他的扶持方案。”
綜合後勤部長沉吟片刻：
“那……
我們是不是要把他納入廠區的長期計劃裡？”
工程副總笑了：
“我給你們看個東西。”
他把一張照片推到桌上：
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