宿舍待遇？以及交通補貼？”
係統冰冷的提示音很快回應：【經判定，為員工提供免費住宿屬於非現金性福利，符合‘經營所需’及‘市場合理水平’前提下，可以操作。交通補貼若以現金形式發放，視為變相薪酬，宿主不適用！】
郭少雲心中狂喜！有門！
他猛地一拍大腿，聲音響亮，把正在討論今天看的那套房子衛生間有點漏水的張薑和蔣淵都嚇了一跳。
“就這麼定了！”郭少雲大手一揮，臉上洋溢著一種“我想通了”的興奮光芒。
張薑和蔣淵麵麵相覷：“定……定什麼了？”
郭少雲坐直身體，擺出一副嚴肅認真的老板麵孔，開始了他的即興演講：
“兄弟們！我們是什麼公司？培達發電子商務有限公司！我們要做的是什麼事業？改變行業格局的偉大事業！”
“作為一個關注員工福祉的公司！一個以人為本的公司！員工，是公司最寶貴的財富！是公司需要精心嗬護、才能激發其創造價值的重要組成部分！”
張薑和蔣淵被他這突如其來的官方腔調搞得一愣一愣的。
“因此！”郭少雲語氣鏗鏘，“我決定，以後公司員工的住宿問題，由公司統一解決！每個員工享受免費的宿舍福利！”
“啊？”張薑傻眼了，“公司租？免費給我們住？”
“沒錯！”郭少雲肯定地點頭，繼續加碼，“而且，租房咱就不一定非得擠在學校附近的老破小了！為了讓員工能有更好的休息環境，從而更好地為公司做出貢獻，房子絕對不能馬虎！所以，找房的範圍可以擴大！全市範圍內，隻要交通相對便利，環境好，房子新，都可以考慮！”
他伸出兩根手指：“房租預算，按每人每月2500塊的標準來！三居室就是7500！公司出！”
“多……多少？！”張薑手裡的烤茄子差點掉桌上，“每人2500？三居室7500？少雲，這……這比我們自己合租貴了一倍還不止啊！”
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郭少雲不理他的震驚，繼續拋出新政策：“另外！如果宿舍離公司遠了，為了保障員工的工作效率和出勤積極性，公司還將給予每人每月1000元的交通補貼！以後可以打車上下班！”
他心裡飛快計算：房租7500+交通補貼2000=9500。嗯，剩下500塊留作辦公用品報銷或者其他雜費，剛好把這省下來的那一萬安排得明明白白！完美！
張薑已經徹底懵了，訥訥地說：“哥……我剛……剛幫你省了一萬塊設計費……你這轉頭……又每月乾出去將近一萬塊？你……你是跟錢有仇還是怎麼地？”
蔣淵也皺緊了眉頭，顯然覺得這福利好得有點離譜了，完全不符合初創公司的常態。
郭少雲早就想好了說辭，連忙解釋，語氣那叫一個誠懇和富有遠見：
“你們啊，眼光要放長遠！你們是我郭少雲的兄弟，我能虧待你們嗎？不能！”
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