要好，設施要齊全，不能讓工人上下班跑太遠。”
廖存誌連忙說：“郭總，廠裡其實有一棟三層的舊宿舍樓，雖然舊點，但收拾一下還能住……”
郭少雲一擺手，直接否定：“那住宿條件太差了！根本不符合我們培達發‘以人為本’的理念。回頭都得推倒了重建！”
“重……重建？”廖存誌再次震驚了，嘴巴張得能塞進一個雞蛋。這新老板的手筆，也太大了吧？！
“這個話題稍後再說。”郭少雲把話題拉回來，看向眾人，“對於‘人’這塊，還有什麼疑問嗎？”
鄭璃舉手問道：“郭總，那我們需要招多少人？就按10個招嗎？”
郭少雲大手一揮，給出了一個讓所有傳統企業家都會瞠目結舌的指示：“不！按照實際工作量來招聘！我們的原則是，絕不壓榨員工！如果一個人的工作量飽和了，甚至需要加班才能完成，那就招兩個人！如果一條生產線需要三班倒，那就配足三班的人！我們要的是工人們能精神飽滿、心情愉悅地工作，而不是像騾子一樣被榨乾！具體招多少，老廖你根據生產計劃來定，鄭總配合執行！”
廖存誌感覺自己的世界觀受到了巨大的衝擊，喃喃道：“可……可這樣……咱們廠真的會賠死的呀……”
郭少雲心裡已經爽翻了天，但臉上卻是一副“爾等凡人豈懂我格局”的表情，開始了他的第二部分。
他豎起第二根手指：“第二，貨！等這批緊急的尾單完成之後，我們工廠的戰略要調整。原則上，隻負責生產我們培達發自有品牌‘閨’係列的產品，暫時不再承接外部代工訂單。”
“生產就需要原料。園區裡這些原料供應商，之前為虎作倀，聯手封殺我們？”郭少雲冷笑一聲，“那好，咱們不跟他們玩了！原料全部去外地采購！江浙、粵省，甚至國外，哪裡的質量好、來源可靠，就從哪裡買！每次采購量都要留有充足的富餘，建立安全庫存，防止被卡脖子，出現臨時斷供的幺蛾子！”
廖存誌畢竟是老廠長，對成本極其敏感，忍不住又開口：“郭總，去外地采購，運費是一大塊成本，算下來可能比找本地供應商即使加價購買還要貴啊！這不劃算……”
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“老廖！”郭少雲打斷他，語氣斬釘截鐵，“我就算是多花錢，多付運費，也絕不會讓這些錢，落進那些落井下石、毫無商業道德的本地供應商口袋裡！我寧願把錢給運輸公司，給外地誠信經營的廠家！至於劃算不劃算？”他嘴角勾起一抹意味深長的笑容，“等著看吧，到時候，還不知道誰會來求誰呢！”
廖存誌被郭少雲這強大的氣場給鎮住了，不再說話。
郭少雲喝了一口水，豎起了第三根手指，聲音也變得更加激昂：“最後，也是最重要的，場！工廠現有的硬件條件和布局，肯定要進行大規模的調整和升級！不過這事急不得，要分階段進行，羅馬不是一天建成的。”
他看向廖存誌：“老廖，這方麵你是專家，你要多把關，拿出升級改造的方案來。”
廖存誌連忙點頭稱是。
郭少雲身體微微前傾，目光掃過在場每一個人，描繪著他心中的藍圖：“我的終極目標，是要將這裡，打造成一座國內領先的智能化、數字化工廠！現在的自動化程度太低了，很多環節還依賴大量手工操作，效率低，品控難。我們要大量引入可聯網的數控設備、智能機械臂、自動化流水線、智控搬運小車！這座工廠，未來要集生產、研發於一體！因此，實驗室必須要建成最頂級的！不論儀器設備，還是研究人員，都要最好的！這方麵……”
他看向張薑和鄭璃：“可以多請教麗人日化的周博，請他們專家團隊來幫忙出出主意，做做規劃。記得，谘詢費要給足，絕不白嫖！”
“還有，無塵車間的等級，至少要達到ISO5級（百級潔淨度）！隨著智能化程度的提升，我們要逐步實現從原料到成品包裝的全流程無塵化操作！”
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