兩人聊到淩晨一點。關鍵分享了很多商業談判的經驗，林風則介紹了安隆的實際情況。這種朋友式的交流，比白天的正式會議更加深入有效。
回到宿舍，林風失眠了。他站在窗前，望著月色下的安隆縣城。這個項目就像一盤棋，每一步都要精心計算。而關鍵，既是合作夥伴，也是對手。
第二天清晨，林風早早來到辦公室。桌上已經放著關鍵團隊連夜趕製的項目建議書，厚厚一疊，足見其專業和誠意。
上班時間一到，林風立即召集專班會議。今天要討論的是用工和培訓方案。
會議剛開始，人社局局長周敏就提出：“我們希望超市員工本地化比例不低於80%。”
關鍵團隊的王誌反駁：“特殊崗位可能需要外聘專業人才。”
“可以理解，”林風調解道，“但普通崗位要優先本地人。另外，建議關鍵集團與縣職教中心合作開展培訓。”
這個提議得到雙方認可。張薇甚至提出可以設立獎學金，培養零售管理人才。
中午，林風陪關鍵團隊在食堂吃飯。氣氛比昨天輕鬆許多，大家開始聊些工作以外的話題。
張薇說起她參與過的其他項目：“最難的是在西北某個縣，光論證就花了半年。”
【𝗼𝗼𝗽.𝘁𝘄 無錯章節】
“安隆的條件算好的。”關鍵接口，“關鍵是人的因素。”
這話意味深長。林風低頭吃飯，沒有接話。
下午的會議討論環保標準。關鍵團隊出示了詳細的環保方案，承諾達到國家最高標準。這讓縣環保局的負責人十分滿意。
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