“1000人？”
一直沉默的O5-5突然開口，他的聲音裡帶著明顯的驚訝和一絲質疑，
“整個開發組僅僅需要5000人，以基金會的能力，這應該不難解決。
我們在全球有數百家前台公司、控股企業，美國有穀歌、英偉達的深度合作，世界上還有無數的遊戲公司、軟件巨頭......
帷幕破碎已經四天了，你們怎麼還在停留在‘尋找符合條件的人員’的環節？”
麵對質疑，O5-3的回應迅速而冷靜，甚至帶著一點科研人員麵對外行質問時的耐心或許還有一絲不易察覺的居高臨下：
“五號，我們要開發的，不是又一個DeepSeek或者GPT-10。
我們要創造的是有史以來最複雜、最具野心的人工智能係統——
一個需要理解世界本質、替代至高神性職能的觀測者。它的複雜程度遠超當前任何AI項目數個數量級。”
“普通的軟件工程師、遊戲開發者、甚至大多數商業AI公司的研究員，他們的技能樹和經驗與我們的需求存在代差。
基金會的人工智能應用技術，即使在‘最低應用標準’層麵，也已領先帷幕外最尖端實驗室五到六十年。
我們所談論的‘基礎要求’，對他們而言可能是畢生無法觸及的天花板。”
“事實上，”
O5-3繼續道，聲紋圖平穩，
“我們已經將篩選門檻降低到了理論極限。
即便如此，在帷幕外的整個人類社會中，能夠勉強符合我們‘初級助手’要求的，隻有中美俄歐等極少數國家最頂尖的量子計算實驗室、國家AI實驗室裡的核心成員，總數也不過兩三百人。
而且，招募他們意味著暴露部分前沿技術，並需要漫長的時間進行背景審查和適應性培訓。”
會議廳裡一片寂靜。
O5-5的聲紋圖平息下去，顯然被這個現實差距說服了。
“那麼，現在的缺口具體是多少？”
O5-1的聲音響起，直接切入核心。
“3488人。”
O5-3報出一個精確的數字。
三千四百八十八個世界頂級的AI科學家缺口。
這個數字像一塊冰冷的巨錨壓在每個人心頭。
“我們已有應急方案。”
O5-3沒有讓沉默持續，主動說道，
“計劃分為兩步。”
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“第一，遠期儲備。
我們將進一步放寬標準，在全球範圍內招募約名擁有十年以上相關領域工作經驗的高級技術人員、工程師和資深學者。
他們將進入基金會設立的特訓中心，接受為期至少一年的高強度、定向培訓，學習我們的基礎框架和開發範式。
目標是，一年後，他們中的優秀者能夠補充進研發團隊，彌補人數上的空缺。”
“未來的問題解決了，那現在呢？”
O5-6的聲紋緊接著亮起，語氣中帶著明顯的擔憂，
“你們還差了將近3500人，這可不是個小數目，總不能讓開發組一直處於缺兵少將的狀態吧？”
“這就要看第二點了，”
O5-3回答:
“第二，也是解決當前缺口的關鍵：從各分部抽調。”
他的聲音在這裡變得斬釘截鐵，帶著不容置疑的決心。
“既然總部的人力儲備已經見底，那麼就從全球各主要分部抽調精英。
中國分部、俄羅斯分部、法國分部、英國分部、加拿大分部、巴西分部、日本分部、韓國分部......這些分部都設有相當水平的科研部門，擁有符合我們‘初級標準’甚至更高水平的研究員。”
他頓了頓，補充了一個重要的點：
“另外，我們還沒動RAISA（記錄與信息安全管理部）的儲備。
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