等待醫院的處置了！”
開什麼國際玩笑？
一個科室的整體水平就放在這裡，你想要跨越水平的異想天開？
廖家園深吸了一口氣：“我不是為了追責才如此問，隻是了解一下具體的情況。”
“周教授和陳主任的水平，大家還是有目共睹的，我也是希望你們可以把急診科發展得更好嘛。”
“醫療安全是醫院運行的最低底線，換一種說法就是，追求更低的搶救死亡率，是我們每個醫院所追求的根本。”
“而要為了這樣的根本，我們需要全麵考慮。”
“器材、高效藥物、高水平醫師。”
“我們不僅要引進水平好的醫生，也要考慮著不斷地培養更加優質的學員出來，將他們帶成更加成熟，水平更高的醫生，如此不斷良性循環，才有可能把死亡率的‘價格’打下來……”
“新院區還非常稚嫩，還需要依托各位主任，各位教授鼎力發展，才有可能進入到成熟期，才有可能趨近於穩定期。”
“雖然說，我們要保證醫療質量，但在日常的診療過程中，我們也要注意一下病種質量的。”
“不能為了做數據而做數據，我大概看了一下，我們新院區的三級手術和四級手術量，與本院區比起來，還是有不小的差距。”
“包括內科的病種結構，也不如本院區豐富……”
廖家園提起這個，讓醫務科的鄭炯眉毛快速聳動：“廖院長，我們新院區是從本院區分過來的，大教授和老主任們可都沒來。”
“不然他們臨時過來後又離開，這樣的數據就更加不真實了……”
開什麼國際玩笑？
新院區的很多科室都是副教授和副主任醫師帶組，隻有一兩個主任醫師和教授過來做病區主任。
你要用這樣的醫師結構去與本院區基本上全部是教授和主任醫師的團隊比？
那你還不如期待中南醫院新院區直接把京都協和醫院操翻算了，反正都是在異想天開。
廖家園轉頭道：“人事科那邊的人材引進，有人投簡曆麼？”
新院區雖然從本院區獨立了出來，但人事科都是統一的，並沒有新建分科室。
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院長辦公室的一個人道：“投簡曆的人不少，可質量好的基本上沒有，投簡曆的多是本省一些地級市醫院的主任。”
“而如果有好的，本院區也會優先考慮了。”
“更多的簡曆，都是應屆和往屆博士，以及一些中級職稱的主治。”
副高職稱，哪怕是副主任醫師，大多都是一些醫院的核心骨乾，甚至是地級市醫院和縣醫院裡的領軍人才。
可不會輕易走動。
像知名的大教授，那更是各大醫院挖鋤頭的香餑餑，真遇到了好的人才，本院區也不會視而不見！
“唉…要人不給人，想找幾個人還得吃剩下的，這個院長太難當了！”廖家園聽到這裡完全泄氣了……
方子業在手術周轉等待下一個病人開台之前，接到黃曉薇的電話後，笑著道：“搞臨床就要承擔臨床的壓力和責任，搞行政也要承擔起行政相關的壓力。”
“大家都是牛馬，不過是變換了一種形式而已。”
“除了少數的鹹魚崗之外，沒有一份工作是容易的。”
“護士長，那廖院長沒多說什麼吧？比如說真讓我去急診科什麼的……”
方子業這邊才安定下來，可不希望廖家園腦門子一熱發什麼瘋。
不管什麼情況，急診科和兒科，方子業都是不可能去的，哪怕是改行，都不去這兩個科室。
臨時承擔一些急診搶救任務與去這兩個病區工作，是兩回事。
“那沒有，方主任。”
“廖院長也沒同意周建平教授的提議，這種提議都提了很多次，每次都是這麼無疾而終。”
“但陳國鋒和周建平教授兩人卻每次都會提一下，估計是真為了挖方主任您，另外也是為了解釋自己科室目前的人手不足而訴苦。”黃曉薇幫著分析了一句。
“謝謝你啊，薇姐。”
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