少所謂的天才、大家族出身的繼承人,說實話,跟您相比差遠了。
尤其是您今天把‘打一棒子再給個甜棗’直接在會上說出來的做法,我反倒覺得更能凝聚人心。”
“哦?怎麼說?”張偉豪來了興趣。
他從小在西省長大,性子直來直去,不喜歡拐彎抹角,開會時也是想到什麼說什麼,沒想到反倒得到了周受資的認可。
“我覺得一家大型家族企業,就該這樣賞罰分明,而且要明明白白地放在台麵上。”
周受資身體微微前傾,語氣認真,“我對那些隱晦的、模棱兩可的管理方式反而不太習慣。
畢竟公司的核心決策權在您手裡,隻要目標明確、規則清晰,底下人照著執行就好。
那種話裡有話、讓員工猜心思的做法,隻會造成巨大的內耗,反而影響效率。”
張偉豪重重地點了點頭,周受資的話正好說到了他的心坎裡。
他想起上一世自己當項目經理時的經曆,忍不住吐槽:“你這話太對了。
我以前見過一張80萬的資金付款單,上麵足足簽了17個名字,
每個部門都要層層審批,每個負責人都怕擔責,推來推去,最後硬生生拖了一個多月才付款。”
“這就是典型的內耗。”周受資附和道,“權力分散、責任不清,看似層層把關,實則人人免責。
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