理解各位的難處。工廠要恢複生產，離不開供應商的支持。這樣，如果各位願意，等我接手後，我們可以重新建立合作關係，之前的舊賬，我可以幫忙與鄉裡協調，製定一個分期還款計劃。是選擇把我逼走，大家一起雞飛蛋打，還是選擇合作，將來還有錢可賺，各位自己權衡。”
一番話，軟硬兼施，恩威並濟。既擺明了底線，又給出了出路。
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那幾個供應商麵麵相覷，最終，在工人們虎視眈眈的目光和龍西念給出的現實選擇麵前，悻悻地退去了。胡永富鼓動的這場風波，被龍西念借助工人的力量和清晰的利害分析，輕鬆化解。
經此一事，龍西念在前進廠的權威徹底樹立起來。無論是工人還是潛在的挑釁者，都清楚地認識到，這個年輕的鵬城老板，不僅有魄力、有資金，更有手段，不好惹。
清理了所有障礙，龍西念終於正式入主前進紡織廠。他做的第一件事，就是召開了全廠職工大會，宣布了新的管理製度和激勵方案，並任命徐老師傅為生產負責人，沈建國代表鄉裡擔任副廠長（主要負責協調地方關係），同時，他打電話讓陳小刀儘快物色一個懂管理、懂財務的可靠人選派過來。
第二件事，他親自帶著徐師傅等幾個技術骨乾，開始對現有設備進行全麵檢修和評估，列出需要更換的零部件和可以進行技術改造的部位。他根據記憶和市場信息，確定了第一批轉型生產的產品——堅固耐磨的牛仔布和色彩鮮豔的印花襯衫布。
第三件事，他讓蘇晚晴在鵬城收集最新的服裝麵料樣品和花色圖案，通過長途客車寄過來，作為產品開發的參考。
機器開始重新調試，車間裡響起了久違的轟鳴聲；積壓的庫存被清理，倉庫騰出了空間；工人們拿著補發的工資，臉上有了笑容，乾勁十足。沉寂多時的前進廠，仿佛一頭沉睡的巨獸，開始蘇醒，煥發出新的生機。
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