第35章 擢升

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雅各布·哈夫克的指令以極高的效率得到執行。

一周後,一份來自哈夫克集團總部的正式任命文件,以最高加密等級同時抵達阿薩拉地區指揮部以及秦毅的個人終端。

文件核心內容有二:

1組織結構調整:即日起,原隸屬於阿薩拉地區武裝力量的“空輸大隊”,正式升格為集團直屬的“哈夫克特種作戰部門”,負責執行全球範圍內的尖端技術驗證、高價值目標奪取與清除、以及關鍵區域快速反應等戰略級任務。

2人事任命:任命原空輸大隊部長秦毅,為哈夫克集團戰略決策委員會成員,並擔任新成立的“特種作戰部門”總監,直接向首席執行官雅各布·哈夫克彙報。

這項任命在哈夫克內部引發了不小的震動。

直接進入董事會,並執掌新成立的、定位高絕的特種作戰部門,這意味著秦毅從一個地區性的軍事指揮官,一躍進入了哈夫克真正的權力核心圈層。

以前可以直接指揮或者隨意將他碾死的德穆蘭直接變成了他的同級。

在阿薩拉基地舉行的簡短而肅穆的權力交接儀式上,德穆蘭親自出席。

她將象征著部門總監權限的量子密鑰卡交給秦毅時,臉上帶著公事公辦的鄭重,但眼神深處卻閃過一絲複雜的審慎。

“恭喜,秦總監。”

她的聲音平穩,“雅各布先生對你寄予厚望。希望特種作戰部門能在你的帶領下,成為集團實現‘新世界’藍圖最鋒利的刃。”

秦毅接過密鑰卡,神情依舊冷峻,隻是微微頷首:“職責所在。”

他清晰地感受到,從這一刻起,他與德穆蘭的關係發生了微妙的變化。

他們不再是單純的上下級,而是在董事會層麵可能形成合作或競爭的、地位更對等的力量。

德穆蘭代表的是哈夫克在阿薩拉地區的全麵經營與資源,而秦毅,則掌控了集團最精銳的全球打擊力量與“影網”這一秘密的核心技術。

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就在秦毅的擢升如同一塊投入平靜水麵的巨石,激起的漣漪尚未平息,另一項重量級的人事任命緊隨而至,再次震撼了哈夫克內部。

就在秦毅正式就任特種作戰部門總監後的第四十八小時,另一份來自雅各布·哈夫克親自簽發的任命文件抵達。

文件核心內容:

1.科研體係整合:將原分散於各地區的核心科研單位,包括阿薩拉地區的“巴別塔”及其附屬實驗室,整合成立集團直屬的“哈夫克尖端科技研發部”。

2.人事任命:任命原“天網”優化與“影網”計劃核心負責人佐婭,為哈夫克集團戰略決策委員會成員,並擔任新成立的“尖端科技研發部”總監,直接向首席執行官雅各布·哈夫克彙報。

這項任命的意義同樣深遠。

它將哈夫克最核心的科研力量進行了集中整合,並賦予了其負責人與秦毅同等的地位。

雅各布·哈夫克此舉,既是基於佐婭在“影網”等項目上展現出的非凡才華,也蘊含著精妙的權力平衡術。

讓掌控最強武力與最核心技術的兩個人,在地位上形成並立與製約。

科研總監的就任儀式同樣在阿薩拉基地舉行,規格與秦毅的儀式相當。

德穆蘭再次出席,她的臉色比之前更加平靜,但眼底的波瀾卻難以完全掩飾。

在短短幾天內,她麾下兩位最重要的乾將相繼獨立,與她平起平坐,這無疑極大地改變了阿薩拉地區乃至集團內部的權力格局。

她將代表科研總監權限的量子密鑰卡交給佐婭時,語氣帶著公式化的祝賀:“佐婭總監,恭喜。集團的技術未來,托付給你了。”

佐婭接過密鑰卡,她今日穿著一身剪裁利落的深色職業裝,褪去了科研人員的隨意,多了幾分決策者的沉穩。

她平靜地回應:“我將竭儘所能,推動技術邊界,為‘新世界’奠定基石。”

她的目光與站在觀禮席前排的秦毅短暫交彙,兩人眼中都閃過一絲隻有彼此才懂的默契與凝重。

他們雙雙進入董事會,意味著他們共同的“孩子”——“影網”計劃,將獲得前所未有的資源支持,但也將被置於集團最高層的聚光燈下,麵臨更嚴格的審視。

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