店長會議按時召開，肖華鵬在會議上表現的十分隨和，耐心聽取兩家店長的建議。
禹小曼和孫曉嬌認真的記錄著會議內容。
整個會議最為輕鬆的莫過於洪峰。全程充當背景板，做一個虛心求教的傾聽者。
不發表任何意見，不流露任何情緒。
洪峰對兩家店長的推薦全盤接收。
在新店開業這種大事麵前，賈坤和高致遠不會暗中使絆子，推薦一些無才無德的人上任。
規矩就是規矩
這一點洪峰分析的很透徹。
推薦的人都是可造之材。
高致遠推薦的比較多，賈坤有些猶豫。
並非賈坤矯揉造作或者推三阻四，實在是南郊店紙上談兵的員工居多。
推薦的越多，以後暴露出的問題越多。
賈坤也是絞儘腦汁的搜羅人才儘力推薦。
一名卓越的領導者，為下屬的發展做考慮責無旁貸。
肖華鵬以為賈坤在暗中蓄力，為春節的銷售做好充分的準備。
高致遠的出發點截然相反，他需要把手下的兵儘快推薦到更高的平台發展。
反正春節銷售完成以後，北郊店易主是鐵定的事情。
至於高致遠的去向，他心裏沒譜。
任務完成以後，高致遠斷定高層會將他調離漢城這片沃土。
去哪裏不重要，重要的是不要做消防員就行。
“好，兩位店總的高風亮節我表示感謝和嘉獎。今天的會議圓滿結束，工作任務繁重，我希望明天早上，各店的行動方案準時發到我的郵箱。”
肖華鵬仿佛用儘了精力，疲倦的用手指捏著眉心。
短暫的停頓過後，肖華鵬繼續安排道：
“新店開業是大事，賈總和高總全力支持新店工作，我代表總部向你們表示感謝。既然管理層已經敲定，必須督促新的團隊迅速融合統一作戰。南郊店作為家沃德重要的培訓商場，應該做好統籌培訓工作。新店管理層三日內完成交接手續，統一到南郊店接受培訓。”
肖華鵬表情嚴肅，帶有不容忤逆的命令式口吻。
高致遠表情一冷，隱隱有發作的跡象。
新店開業籌備乃重中之重，肖華鵬利用公司規則，召集新店管理團隊統一培訓屬於常規操作流程。讓他找不出任何推脫的理由。
對方采取的是光明正大的陽謀，讓人無法反駁。
新店的管理團隊抽調一部分管理人員，空缺的崗位需要及時替補。
這是一個繁瑣而又漫長的工作。
人員的招聘.培訓，新晉管理者的學習磨合都需要時間。
春節銷售蓄勢待發，這個關鍵節點將人抽走，對南郊店幾乎毫無影響，反而獲得大量的有相當管理經驗的免費勞力。
而北郊店不一樣，人員大量抽走造成一個較長的空窗期，存在的弊病嚴重影響春節銷售。
肖華鵬采取釜底抽薪的計策收到了立竿見影的效果。
就算高致遠反對，根據實際情況向總部反映，起不到任何作用。
總部不會因為個別門店的原因而放棄既定方針。反而會大肆嘉獎肖華鵬的大局觀。
這是一個強製性原則，誰也不能橫加乾涉影響新店開業計劃。
高致遠若是以門店組織架構不健全，影響春節銷售等理由推諉，相信總部的問責郵件很快就會發到郵箱。
家沃德的用人宗旨奉行一名卓越的領導者，需要發現問題及時解決問題。
沒有嚐試解決困難便產生畏難情緒，這是一個失敗的管理者。
能夠解決問題的管理者大有人在。
一時間高致遠竟然找不出合適的理由。
關於肖華鵬的決定，賈坤和洪峰更不能發表意見。
區總的決定走的是正規流程，對己方非常有利，他們有何種理由反對或者提出不同意見？
難題留給了高致遠。
見高致遠沉悶不語，肖華鵬耐心的解釋道：
“高總心裏肯定不痛快，但總部有明確指示，我們管理者需要及時解決問題，為總部排憂解難。高薪可不是白拿的？”
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