李錦年暗自思忖，夏桉住在大院，婚事自有家裡人安排，與柱子續緣的可能性渺茫。
說到底，兩人不過是關係要好的同學罷了。
我現在需要見夏桉一麵，你能幫我嗎？
見夏桉？！
不強求，你自己考慮。
行吧...這些年來我也欠她一個告別，豁出去了！
量完尺寸後，李錦年回屋畫了幾張設計草圖。
王主任給的工期隻有十五天，采用簡單結構多招些人手，裝修起來應該不慢。
這次他沒用複雜的榫卯工藝，主臥設在二樓，一樓留作孩子們的房間。
與沈寒柔商量後，房子的翻新方案就此敲定。
次日周一，軋鋼廠門口人頭攢動。
保衛科全員出動維持秩序，不再像往常那樣待在值班室。
李錦年鎖好自行車，跟著沈寒柔直接去了車間。
王根基見到他立即彙報：關係都疏通好了，這邊沒問題。
給他們三天適應流水線，有問題隨時反饋。
陳娟也說：按你的意思找了幾個可靠的人談話，提拔了幾個管理崗位。
女工名額有限，你要多費心協調。
整個上午李錦年都在車間巡查，處理新老工人的磨合問題。
軋鋼廠的老工人熟悉流程，效率明顯高於新人，但好在沒出大亂子。
郭大撇子那邊仍沿用師徒搭檔模式，很快形成了不同的小團體。
為爭搶原料不時發生口角，好在有老師傅坐鎮，勉強維持著秩序。
然而，這些情況反映到楊廠長麵前時，就成為了棘手難題。
李主任在一旁煽風**：郭主任的管理方式存在嚴重問題。
長期高壓管控下，就算大領導視察期間不出狀況，可我們還要持續生產到九月份，還有將近六個月的時間呢！
楊廠長皺著眉頭問道：目前具體是什麼問題？
李主任立刻回答：據我觀察，這些矛盾並非工人故意**。
主要是生產物資存放問題——公用工具被爭搶，個人物品隨意擺放，缺乏統一管理。
楊廠長頷首道：這是現場管理的疏漏。
下午召集相關人員開個短會，研究解決方案。
李主任應聲離去。
午飯時分，李錦年通知了郭大撇子和另外幾位同事下午的會議安排。
他簡單交代了陳娟和王根基幾句，並未過多在意。
午後會議上，四人齊聚廠長辦公室。
上午支援生產的工人已經正式上崗，各部門情況如何？楊廠長先進行例行詢問。
我們車間有八級技工坐鎮，絕對不會出問題。
郭大撇子信心滿滿地保證。
我們實行網格化管理模式，隻需微調即可完善。
李錦年實事求是地彙報。
兩人的回答讓楊廠長眉頭緊鎖。
就在這時，保衛科人員匆忙闖入：
不好了！車間爆發群體衝突！
二十多人參與，場麵失控！
王科長控製不住局麵！
請到𝐨𝐨𝐩.𝐭𝐰查看完整章節
楊廠長快帶人去處理！
聽聞緊急彙報，楊廠長險些從座位上彈起。
不等他發話，郭大撇子便語帶譏諷：李副主任，你這網格化管理看起來不太靈光啊。
李錦年從容回應：那請郭主任一同前往指導如何？
郭大撇子推諉道：各自分管一攤，我怎好越權乾預？
楊廠長拍案而起：都什麼時候了還在扯皮！立即跟我去現場！說完率先跟隨保衛人員離開。
郭大撇子衝李錦年意味深長地笑笑，趕忙跟上。
李主任悄聲詢問：不是你們車間的問題吧？
放心，有陳娟和王根基盯著，有情況我會第一時間掌握。
得到肯定答複後，李主任才隨李錦年趕赴現場。
。向方間車二第向走性慣習長廠楊，時樓下人眾
。眼一子撇大郭了瞪即當長廠楊！事出間車一是：正糾忙急員人衛保
。斷不聲吵爭，集聚群人見看就遠遠，間車一往趕道轉人行一
！了到長廠楊！開讓都：醒提聲高員人衛保
。道通條一開讓忙慌，了來長廠楊是見，首回聲聞人眾
。**群人入步人四著領，頭眉著擰長廠楊
。張弩拔劍人幫一傅師孫與正傅師張的來請意特子撇大郭見瞧便，掃一光目年錦李
。開隔邊兩將手人呼招得隻，粗動好不長科王
！映反長廠楊跟事有，道喊忙連，場到長廠楊見長科王！靜一靜都
。置處好倒他，人旁是若？了來手起動麼怎傅師老位二！孫老、張老：前上步急，默沉長廠楊見子撇大郭
。難為右左他令，將乾力得家自是又傅師孫，工技級八的來請程專是傅師張這可
。由緣突衝白明然已，場現量打頭低年錦李
。楚清說個個一
。說先你，人客是傅師張，道口開長廠楊
！道地不忒孫老這是，事挑我是不可，長廠楊：道嚷即當傅師張
！西東是不才你！屁**放：道罵腳跳便弟徒其，腔搭未尚傅師孫
！了得去回脆乾？遇待這就，忙幫來遠老大們我？呢誰罵：弱示甘不也們弟徒的傅師張
。虧吃肯不卻上嘴，手動敢不人眾，場在長廠楊於礙
。產生誤耽別，室議會去傅師位兩帶，開分人把先：道子撇大郭對頭轉，刻片嚷吵們他聽眉皺長廠楊
。去離身轉罷說
。群人散疏助協長科王央，戰罵止製忙趕子撇大郭
。室議會小聚齊人六，時多不
。事回麼怎是說說先，傅師張：問發次再長廠楊，座落人二待
。的力苦做是不可，術技援支來們我：腿郎二起翹傅師張
。的上手到送接直是都件坯毛，廠機農在
都件坯毛兒這們我在，起而案拍傅師孫！便方然當廠破小那們你
