這麼前衛的概念。”
楊帆微微一笑，“正因為他保守，才需要一點刺激。數據顯示，35-45歲的中產階層正是凱悅的目標客戶，而這群人恰好是最渴望改變卻又最不敢改變的一群。
我們需要做的，是讓他們覺得選擇凱悅不是冒險，而是對自己的一種獎勵。”
會議室鴉雀無聲。
蘇夢看到團隊成員臉上的表情從懷疑變成了敬佩。
楊帆這一刻用實力說話，征服了在座的每一位同事。
蘇夢這時站起來說道，“這個方案是楊帆這幾天通宵達旦，周末也沒有休息調查市場，走訪人群，重新設計最貼近生活的方案!我很滿意!
下麵就有他帶領大家完成後續工作。這份創意案是大家的，因為他的基礎還是此前的方案。”
“蘇總說的對，”楊帆接過話，“我隻是增添一點不一樣的顏色，綠意盎然!讓我們的方案重獲新機。所以功勞是大家的。成績是大家的。”
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“好，說得好！”
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