地方豪強做局唄。”李建成一針見血，“這個問題，大家有沒有什麼主意？”
這時，馬周卻提出構想：“可否試行‘異地為官’之製？眾所周知，若官員在其家族勢力範圍或故鄉為官，有宗族故舊幫襯，做出政績自然事半功倍，這對無根基的寒門官員極不公平。”
“不若規定，官員不得在本籍或家族勢力影響深厚的州郡任職，必須前往陌生之地。如此，大家皆在同等起跑線上，公平性或可大增。”
此言一出，立刻有人提出異議：
“此言怕是有失偏頗。大家試想，此番科舉擢才，要求通農事、知水利，能在此道有所建樹者，十之七八恐是寒門或農家子弟。他們本就無甚家族勢力，此法於他們而言，意義不大，反而可能因人生地不熟而難以施展。”
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爭論之中，李積提出更細致的方案：“我倒覺得‘異地為官’之策可行，其主要用意在於防止盤根錯節、日久生弊的貪腐！我們或可將考核任期縮短，譬如原本五年一考，改為三年一考！官員亦三年一調任，不得連任！”
“若一名官員，能在不同縣治、連續三次考核（即九年）皆能做出卓著政績，那便足以證明其乃真才實學，合該升遷受獎！短期任期與頻繁調動，亦可讓貪腐者難以紮根經營。”
這個“三年一考，異地調任”的思路，立刻引起了眾人的熱烈討論。
利弊都很明顯，但確實在防止地方勢力坐大和鼓勵官員乾出短期可見的實效方麵，有著積極作用。
隨著眾人的辯論，逐漸勾勒出一個融合了魏征的賞罰階梯、長孫無忌防造假訴求以及異地任期製雛形的綜合考核體係框架。
一個相對公平、能激勵實乾、又能遏製腐敗的官員任用與考核製度，正在這群帝國頂尖智囊的碰撞中，緩緩孕育成型。
眼瞧著眾人已經習慣了這種暢所欲言、在碰撞中尋找最優解的討論方式，並且初步勾勒出了官員考核任用的框架，李建成見好就收。
他深知，具體的細則需要這些實乾派下去慢慢磨合、完善，逼得太緊反而不好。
“行了，今天的事兒就這些，散了吧！”
“框架給出來了，具體如何實現，骨頭怎麼填上肉，你們下去再好好嘮，拿出個詳細的章程出來。”
委員長發話，眾人雖仍覺意猶未儘，但也知道此事非一日之功，便紛紛起身告辭，三三兩兩議論著離去。
李世民和李元吉這哥倆，倒是毫不客氣，又在唐王別院蹭了頓頗具特色的“工作餐”後，才心滿意足地各自回府。
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