維新同盟的第一個試點,功過司功德核銷科的新流程,在緊張而有序的氛圍中運行了整整一月。這一日,參事處核心成員齊聚,聽取試點總結。
負責具體跟進的孫毅,麵帶振奮地呈上了一份詳細的總結玉簡。
“諸位,”他聲音中帶著一絲不易察覺的激動,“試點一月,成效遠超預期!”
他指向光幕上展示的數據對比:
“舊流程下,一次普通的功德核銷,平均需經手五名吏員,流轉三日,若遇爭議,拖上旬月亦是常事。而今,依新流程,核銷申請經由雲紋陣直報,關鍵節點魂印畫押,雙向校驗自動觸發。平均耗時,已壓縮至不足六個時辰!效率提升近八成!”
“更重要的是,”孫毅語氣加重,“權責空前清晰。每一環節由誰核準、何時核準,魂印為憑,記錄在案,無從推諉。以往那種互相扯皮、尋找替罪羊的現象已基本杜絕。而流程的透明化與標準化,也極大壓縮了人為操作空間,以往那些利用規則模糊地帶進行索拿卡要的灰色行為,已難有立足之地。”
孫毅隨即舉出一個具體案例:“例如,本月曾有一樁涉及三位鬼差、跨越兩司的聯合差旅功德核銷,按舊例至少需兩司三次公文往來,耗時半月以上。此次依新流程,相關魂印在係統中同步確認,爭議點由預設規則自動裁決,前後僅用五個時辰便核銷完畢,各方皆無異議。此類在過去必然扯皮的案例,如今已能高效處置。”
效果並非僅僅停留在紙麵。試點科室的吏員們感受最為真切。
一位在功德核銷崗位乾了上百年的老文書吏,私下對同僚感歎:“乾了這麼些年,從未像這月般清爽!該誰辦的差事,係統派得明明白白;該什麼時候辦完,玉簡亮得清清楚楚。不用再琢磨哪個環節需要打點,也不必擔心替誰背了黑鍋。雖一開始有些不慣,但如今看來,這才是正經辦差的模樣!”而那些前來辦理核銷的魂魄,更是對速度的提升讚不絕口。
試點成功的消息,如同長了翅膀,迅速在同盟內部及地府相關司衙間傳開。起初是竊竊私語,隨後便成了公開討論。
一些原本對革新持懷疑、觀望態度的中層官員,態度開始發生微妙變化。
輪回司一位掌管文書流轉的副主事,在與其他司衙同僚飲茶時,看似無意地提起:“聽聞功過司那邊的新法子,效果著實不錯。若真能如此提效,倒是我等著實期盼的。”言語間,試探之意明顯。
更有幾位此前曾向參事處私下示好的司庫、主事,如今腰杆似乎也硬了幾分,在與本司保守派同僚爭論時,有了更實在的例證:“空口無憑,且看功德核銷科!維新同盟之法,非是虛言!”
然而,並非所有反應都是積極的。某些利益受損的保守派私下散布著酸澀言論:“不過是集中資源做做樣子,曇花一現罷了。”“壓榨吏員換來的效率,豈能長久?”
更有甚者,在某個勳貴圈子的私宴上,有人陰惻惻地點評:“如此高效,怕是連喘息的餘地都沒了,長遠來看,未必是福。”這些言論雖未成主流,卻也在某些角落暗暗流傳。
就連判官殿內一些原本中立的高層,也開始投來更多關注的目光。風聲閣傳來的消息顯示,已有不止一位實權人物,在非正式場合詢問試點細節,評估推廣的可能性。
成功的案例,比任何口號都更具說服力,它為觀望者提供了信心,為猶豫者指明了方向,吸引著更多力量向革新一方靠攏。
試點成功的效應,在維新同盟內部尤為顯著。此前,雖有章程綱領,有嚴明紀律,但總有一部分成員對流程再造能否真正落地、能否產生實效心存疑慮。如今,實實在在的成果擺在眼前,所有的疑慮都被興奮與信心所取代。
負責技術支撐的秦昭,走路都帶著風,調試陣盤時更是乾勁十足。
阿羅在內部安保巡查時,也發現成員們議論試點成功的聲音多了,之前那種因嚴格監察而產生的壓抑感明顯減輕。
即便是最為持重的文老官,在閱讀完總結報告後,也罕見地對陸鳴露出了讚許的神色:“初見成效,實屬不易。然,後續推廣,尤需謹慎。”
總結會後,眾人散去。值房內隻剩下陸鳴和正在將試點數據歸檔的崔小玉。
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