改變，怕他在日複一日的並肩作戰中，習慣了林薇的存在，模糊了界限。
“給我三個月時間。”餘慶在她耳邊說，“三個月後，她的駐村期結束，必須走。這期間，我會守住底線。”
“怎麼守？”蘇婷抬起淚眼，“她現在做的每一件事，都是村裡需要的。你拒絕她，就是拒絕村裡的發展機會。”
這正是最難的。餘慶無法為了避嫌，就拿芒弄村的前途當賭注。
送走蘇婷後，餘慶一個人在村口站了很久。冬日的山風很冷，吹得他腦子清醒了些。
他必須想辦法破局。
第二天，餘慶召集村乾部開會，宣布了一項決定：成立芒弄村鄉村振興工作小組，他任組長，老岩支書任副組長，林薇任“特邀顧問”。
“林乾部能力突出，資源豐富，但畢竟是短期駐村。”餘慶說得很清楚，“所以，所有通過林乾部對接的資源、項目、合作，都要形成書麵記錄，納入村集體資產管理。林乾部離開後，這些資源要能持續運轉。”
他看向林薇：“林乾部，你覺得呢？”
林薇笑了笑：“應該的。我隻是橋梁，最終要靠村裡自己。”
話雖如此，但餘慶知道這隻是第一步。
第二步，他開始有意識地培養村裡人接替林薇的工作。岩香被要求全程跟進品牌策劃，學會自己對接設計公司；波岩溫負責旅遊規劃的落地，要搞懂每一個細節；老岩支書則要掌握所有人脈資源的聯係方式。
“林乾部在的這三個月，是咱們學習的好機會。”餘慶在村民大會上說，“但她遲早要走。等她走了，這些事還得咱們自己乾。所以，大家要抓緊學，抓緊練。”
村民們聽懂了。此後，每當林薇帶來新資源、新項目，總有人追著問具體操作細節，要聯係方式，要過程記錄。林薇起初還耐心解答，後來漸漸有些不耐煩——她想要的是“餘慶離不開她”，而不是“村裡人學會自立”。
矛盾在第三周爆發。
那天，林薇聯係的一家電商平台負責人來村裡考察，準備簽長期供貨協議。對方很滿意紅米品質，當場表態：“首批先要五千斤，如果銷量好，每個月穩定要兩千斤。”
這對芒弄村是天大的好消息。但簽約前，餘慶提出了一個要求：“合同裡要寫明，貴公司需指定專人對接，並提供定期培訓，幫助我們的運營人員熟悉平台規則。”
平台負責人有些為難：“這個……我們一般隻對接，不培訓。”
“那就沒法簽。”餘慶很堅決，“我們不能把銷路寄托在一個人身上。今天林乾部在，可以對接；明天她走了，我們怎麼辦？”
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林薇的臉色變了。考察結束後，她找到餘慶：“你什麼意思？不相信我能長期幫忙？”
“不是不相信你。”餘慶平靜地說，“是不相信任何不可持續的模式。林乾部，你幫村裡，我們感激。但幫，不是替我們做所有事，而是教我們自己做所有事。”
“我在教啊！”林薇有些激動，“岩香他們不是一直在學嗎？”
“那就把最後一步也教會。”餘慶看著她，“教會他們怎麼獨立對接客戶，怎麼談判合同，怎麼處理售後。而不是每次都是你出麵，你談妥，你搞定。”
兩人站在村委會院子裡，氣氛有些僵。
良久，林薇忽然笑了，笑容裡有些苦澀：“餘慶，你就這麼防著我？怕我走了以後，村裡運轉不了？怕你欠我太多，還不清？”
“我怕的是依賴。”餘慶說得很直白，“芒弄村要站起來，不能靠任何人扶著。你可以搭把手，但不能當拐杖。拐杖用久了，腿就廢了。”
這話說得很重，但林薇聽懂了。她盯著餘慶，眼神複雜：“你就這麼……不想欠我的？”
“不想。”餘慶坦誠，“不是因為討厭你，是因為這對芒弄村好，對你也公平。林乾部，你有你的前途，不該困在這個山村裡。三個月後，你回市裡，該升職升職，該發展發展。咱們之間，最好是乾乾淨淨的合作關係。”
“乾乾淨淨……”林薇重複這個詞，忽然轉身走了。
那天之後，林薇的工作方式變了。她不再大包大攬，而是真的開始“教”——教岩香怎麼撰寫商務郵件，教波岩溫怎麼閱讀合同條款，教老岩支書怎麼維護客戶關係。她帶來的資源，都要求村裡人自己跟進、自己對接。
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