秘書長有了更深的認識。
新的一周，試點工作進入關鍵階段。林辰幾乎天天泡在開發區，與企業負責人座談，與基層乾部交流，收集了大量第一手材料。
讓他意外的是，李振邦也時不時突然出現在調研現場，不打招呼就直接與企業人員交流。這種不按常理出牌的作風，讓基層既緊張又振奮。
一個周三的下午，李振邦突然來到調研處：“林處長，準備一下，明天跟我去趟北京，有個重要會議。”
這突如其來的安排讓林辰有些措手不及。他連夜準備材料，幾乎通宵未眠。
在北京的會議上，林辰的表現讓李振邦十分滿意。當中央部委的領導問到省裡營商環境情況時，林辰不僅對答如流，還提供了詳細的數據和案例。
會後，李振邦難得地拍了拍他的肩膀：“表現不錯。看來讓你負責調研處是正確的決定。”
從北京回來，林辰發現處裡的氣氛有了微妙變化。同誌們看他的眼神多了幾分敬佩，其他處室的負責人也對他更加客氣。
更讓他意外的是，周明華從北京打來電話：“小林啊，聽說你在北京表現得很好。李秘書長特意給我打電話表揚了你。”
林辰謙遜地回應：“都是秘書長指導有方。”
周明華笑笑：“謙虛是好事，但也要把握機會。李振邦是個乾實事的人，跟著他你能學到很多東西。”
隨著試點工作的推進，成效逐漸顯現。三家試點企業提出的十幾個問題，大部分得到了解決，企業的滿意度明顯提高。
李振邦決定召開經驗推廣會，讓林辰做主彙報。這是展示調研處工作成果的絕佳機會，也是對新秘書長改革思路的肯定。
彙報會非常成功。會後，好幾個兄弟省份的辦公廳都打來電話，要求學習借鑒。
就在一切看似順利時，林辰接到了一個匿名電話：“林處長，試點工作做得不錯。但有些事情，適可而止就好，何必刨根問底呢？”
林辰心中一驚，但沉著回應：“我不明白您的意思。試點工作是為了改進工作，更好地服務企業。”
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