這些人，一旦得到認可和信任，往往會爆發出驚人的能量。
招聘信息發布後，收到了上百份簡曆。林辰、趙磊和蘇晴親自擔任麵試官，按照“能力優先、人品為基”的原則，逐一篩選候選人。
第一個讓他們眼前一亮的候選人，名叫李然，是一個二十五歲的女孩，普通二本院校畢業，沒有大廠經驗，之前在一家小型創業公司做產品助理，因為拒絕老板的“潛規則”要求而被辭退，待業了三個月。
麵試時，李然略顯緊張，但談到產品設計時，眼睛立刻亮了起來。她針對星辰工作室的“智慧安防”產品，提出了多個極具建設性的優化建議，比如增加“老人防跌倒監測”“兒童安全區域劃定”等功能，還拿出了自己做的產品原型圖，邏輯清晰、細節到位。
“你的產品思路很貼合用戶需求，尤其是針對下沉市場和特殊人群的功能設計，非常有價值。”林辰笑著說，“我們工作室的氛圍很簡單，隻看能力，不搞那些歪門邪道，你願意加入我們嗎？”
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李然的眼睛瞬間濕潤了，她用力點頭：“我願意！謝謝林總給我這個機會，我一定會好好工作，不辜負你的信任！”
第二個優秀的候選人，是名叫王浩的技術工程師。他曾是一家大廠的核心開發，因為性格耿直，不願意參與辦公室政治，被同事排擠，最終被迫離職。麵試時，趙磊給他出了一個技術難題——優化智慧景區的人流統計算法，要求在高密度人流場景下，統計準確率達到99%以上。王浩當場拿出筆記本電腦，用半小時就寫出了核心代碼，優化後的算法不僅準確率達標，還比趙磊之前的方案節省了30%的算力。
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