，以及新產品的研發；第三，市場擴張，分配1000萬，用於全國市場的推廣，尤其是下沉市場的深度開拓，在全國各省市設立分公司和服務中心；剩下的500萬作為備用資金，應對突發情況。”
“人才招聘是重點。”蘇晴補充道，“現在公司規模擴大，現有團隊已經無法滿足發展需求，我們需要從大廠吸納有經驗的高端人才，提升團隊的整體實力。尤其是產品經理、運營總監、市場總監這些關鍵崗位，必須儘快補齊。”
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趙磊也說道：“技術組需要更多資深架構師和算法工程師，優化產品性能，應對越來越多的用戶和更複雜的需求。另外，我們還需要招聘專業的法務和財務人員，完善公司的管理製度。”
林辰點點頭：“我同意。人才是公司發展的核心，我們要拿出有競爭力的薪資待遇和股權激勵，吸引行業內的頂尖人才。夏晚晴已經答應幫我們對接一些大廠的高管，阿裡雲也會為我們推薦技術人才，我們自己也要主動出擊，通過招聘網站、行業峰會、內推等多種渠道，廣納賢才。”
會議結束後，星辰科技的招聘計劃正式啟動。他們在各大招聘網站發布了高薪招聘信息，產品總監年薪80-120萬，運營總監年薪70-100萬，資深架構師年薪60-90萬，還提供股權激勵、彈性工作、五險一金+補充商業保險、年度體檢、帶薪年假等豐厚福利。
消息一出，立刻吸引了大量求職者的關注。很多在阿裡、騰訊、華為等大廠工作的資深人才，被星辰科技的發展速度、產品潛力和股權激勵政策吸引，紛紛投遞簡曆。
夏晚晴也兌現了承諾，為星辰科技推薦了一位資深產品經理——李然。李然在騰訊工作了8年，主導過多個億級用戶產品的迭代，經驗豐富。她早就對大廠的僵化體製感到不滿，被“速推”的爆發式增長和星辰科技的創業氛圍吸引，在夏晚晴的引薦下，主動聯係了林辰。
“林總，我關注‘速推’很久了，它的輕量化設計和下沉市場定位，非常精準地抓住了中小企業的痛點。”李然在麵試時說道，“我在大廠做慣了‘大而全’的產品，很想嘗試做一款真正能解決用戶實際問題、有溫度的產品。星辰科技的發展潛力讓我看到了希望，我希望能加入團隊，和你們一起把‘速推’打造成國民級APP。”
林辰對李然的專業能力和產品理念非常認可，當場拍板：“李姐，歡迎加入星辰科技！產品總監的位置虛位以待，希望你能帶領產品組，讓我們的產品更上一層樓。”
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