研討會？
企業文化建設？
陳默這番話說出口，整個黑木崖廣場，陷入了一種極其詭異的寂靜。
所有人都瞪大了眼睛，張大了嘴巴，呆呆地看著廣場中央那個侃侃而談的年輕人，腦子裡全都是問號。
這家夥……在說什麼胡話？
我們這是在搞叛亂，在清理門戶，你跟我們說要開研討會？
你是不是腦子有問題？
就連東方不敗，也被陳默這天馬行空的操作給搞得一愣。她準備好的一肚子殺伐果斷的台詞，硬生生被憋了回去，一時間竟然不知道該怎麼接話。
她活了這麼多年，還是第一次遇到這種情況。
段天涯和上官海棠更是感覺自己的腦子不夠用了。
“陳先生他……他到底想乾什麼？”上官海棠喃喃道。
段天涯嘴角抽搐，他現在已經完全看不懂陳默的操作了。他隻能在心裡默默告訴自己：陳先生這麼做，一定有他的深意！我等凡人，看不透，看不透啊！
陳默完全無視了眾人那看傻子一樣的目光，自顧自地走到了淩雲殿前的台階上，仿佛那裡就是他的講台。
他環視全場，臉上帶著一種金牌講師特有的自信和感染力。
“我知道，大家現在都很困惑，覺得我是在胡說八道。”陳默的聲音通過內力，清晰地傳遍了整個廣場，“但是，請你們仔細想一想，我剛才說的話，有沒有道理？”
“為什麼楊蓮亭一呼，就有這麼多人響應？為什麼教主‘身死’的消息一傳來，神教就差點分崩離析？”
“歸根結底，就是因為我們的‘企業文化’出了問題！”
陳默一拍大腿，痛心疾首地說道：“我們日月神教，作為江湖上數一數二的‘大型集團公司’，目標是什麼？是‘千秋萬載，一統江湖’！這是我們的‘企業願景’！但是，光有願景，沒有執行力，那就是空談！”
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“你們看看你們！”陳默的手指，依次劃過那些跪著的長老和站著的教眾，“你們每天想的是什麼？是怎麼修煉武功？是怎麼爭權奪利？是怎麼保住自己的小命？有誰真正想過，如何為我們神教這個‘大集體’創造價值？”
“沒有！一個都沒有！”
“你們的格局，太小了！”
這番話說得是擲地有聲，振聾發聵。
雖然大部分人都沒聽懂什麼叫“集團公司”、“企業願景”，但他們聽懂了後麵的話。
是啊，我們每天想的，不就是這些嗎？
難道……這不對嗎？
“一個成功的‘企業’，必須要有明確的‘部門劃分’和‘績效考核’！”陳默開始拋出他的核心理論。
“我們神教有風雷堂、有白虎堂、有各種分舵，這就是我們的‘事業部’。但是，這些事業部之間，有沒有明確的‘KPI’（關鍵績效指標）？”
“沒有！”
“風雷堂的KPI是什麼？是負責打架，還是負責收保護費？白虎堂的KPI是什麼？是負責情報，還是負責暗殺？沒有明確的指標，大家就隻能內卷！互相搶功勞，互相使絆子！這怎麼能行？”
陳默越說越激動，在台階上走來走去。
“就說這次，楊蓮亭和錢萬貫，他們搞的這個‘刺殺教主’的項目，從‘項目管理’的角度來看，簡直是漏洞百出！”
“首先，‘項目立項’就有問題！他們的目標是篡位，但完全沒有考慮到教主您那深不可測的武功和通天手段，這是‘風險評估’嚴重不足！”
“其次，‘團隊組建’一塌糊塗！找了錢萬貫這種貪生怕死的豬隊友，還找了一群隻看利益的牆頭草，這樣的‘項目團隊’，能有什麼戰鬥力？”
“最後，‘項目收尾’更是草率至極！連‘屍體’都沒見到，就敢回來開慶功會，這簡直是把‘項目流程管理’當成了兒戲！”
陳默指著楊蓮亭的屍體，一臉的恨鐵不成鋼：“你們看看！這就是典型的、失敗的‘創業項目’！血的教訓啊，同誌們！”
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