和耐心！
第三，改革研發項目管理機製，給予項目負責人更大的技術決策權和資源調配權，讓聽到炮火的人指揮戰鬥！”
他沒有空談情懷，而是用實實在在的製度變革和利益共享，來回應外部的誘惑，凝聚內部的人心。
台下先是寂靜，隨即爆發出熱烈的掌聲。許多年輕工程師的眼睛亮了起來，他們看到了不僅僅是留住人的誠意，更看到了一個更能激發創造力的未來。
同時，林一親自起草的那封致全體員工的郵件，也發送到了每個人的終端。信中，他坦誠了公司麵臨的挑戰，詳細闡述了“星火計劃”和研發體係改革的內容，最後寫道：
“……紅星的航船，不會因為幾塊舢板的離開而改變航向。因為我們擁有最寶貴的財富——一群堅信技術價值、勇於麵對風浪的同行者。前路或有顛簸，但我們筋骨強健，根脈深植。讓我們一起，將每一次裂痕，都用信念與智慧的金線，勾勒成我們獨一無二的勳章！”
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這封信，如同一劑強心針，穩定了因人才流失而浮動的軍心。
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