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第41章 能省省！
MMP！
感覺處處都得花錢。
果然電競俱樂部這東西，在早期沒有太多變現手段的情況下，不是富二代還真的有點難以玩轉。
基地放在金陵，那戰隊的基地車還得配備一輛，哪怕前期條件艱苦點，搞台麵包車之神的五菱宏光，那也得三四萬起步。
“不對不對！”江明猛地搖搖頭，“正規歸正規，我不能拿後世電競俱樂部的條件來要求現在。”
一些能省的部分，先摳出來，慢慢增加就好。
首先是人員組成上。
俱樂部目前廟小，沒必要一下把全部的崗位都招齊。
首先是林學姐那，平時是經理，戰隊打比賽的時候也可以兼職一下領隊的工作。
阿彌陀佛，學姐能者多勞！
副教練是剛需，得招募一個人，反正都是從零開始，最好的選擇當然是從高分段路人裏找。
俱樂部後勤上，煮飯阿姨得要一個，工資可以稍提點，包吃包住最好讓對方把俱樂部以及選手們的衛生問題也包攬過去。
主要是場地衛生，衣服什麽的，不過是買台洗衣機的事。
哦對，還得有個開車的師傅，這個職位可以同俱樂部後勤管理結合到一起，平時不打比賽的時候，就幫忙阿姨搞搞後勤，買米買菜搬運什麽的。
打比賽就讓對方出任秋名山車神。
學姐口中的建築人才市場江明知道，那裏許多都是上了年紀隻有一把子力氣的人，靠著每天起早去給各種建築工地乾勞力，如果隻是煮飯開車這種生活技能要求，招人並不難，工資待遇就像學姐說的那樣要求非常實惠。
和其他商業性質的企業不同，電競俱樂部最核心的戰隊選手以及主教練問題隻要能夠解決，其他都是比較容易解決的問題。
恰好，這方麵江明有著別人沒有的先天優勢。
“然後就是選手合同……”
LPL終歸是和小打小鬨的網吧戰隊不同，掛上了職業聯賽的牌子後，選手的工資水準需要進行相應的提高。
電腦前，江明沉吟了半響，將原本定好的數字上劃了一條斜杠，補了一個2800塊基本工資上去，後期再加點獎勵部。
別覺得低，在2013年，電競熱度未起的時候，除了少數幾個明星能夠拿到一萬左右的高薪外，實際上很多隊伍選手的工資低得可憐，一兩千塊錢都是常態不說，就這還經常出現拖發，老板跑路不發，隔壁戰隊甚至用泡麵抵扣獎金的情況。
NXG的好處在於選手們都是他一手培養的，並不存在什麽明星選手，所以工資這塊的增加不算太多。
至於合同年限方麵……
江明神色變化，最終還是沒能狠下心來學某個合同王俱樂部，給這幫年輕人往死裏坑。
畢竟占據先知先覺的他很清楚，隻需要一年的時間，目前還是社會最底層的遊戲少年們，將搖身一變成電競選手，工資也將成倍增長。
合同期限從兩年到三年不等，保底兩年優先續約權，簽署全憑自願。
年限不能太多，太多了俱樂部雖說能靠違約金賣更多錢，但這兩年能出的起這個錢的並沒有多少。
兩年不多不少，正合適，一年打出成績，賺一年的身價，也不至於嚇跑買家。
俱樂部的一部分運營資金還指望著賣選手呢。
WE後世的青訓選手買賣思路可以借鑒一波。
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