上午九點，史賀東領著龐離來到鼎盛集團會客廳，辛靈梅和宋浩天已經等候多時。
宋浩天和辛靈梅都見過龐離，握手問候後，落座喝茶。
宋浩天率先說道:“龐總，史總極力推薦你到鼎盛集團來工作，不知道你對鼎盛集團現在情況，有什麼好的建議和意見。”
龐離喝口水之後，然後娓娓道來:“宋總，辛總，我還真研究過鼎盛集團產業架構。之前鼎盛集團是以金融投資為主業，不是說這個產業單一，而是業具備一定風險。後來並購達美集團，鼎盛集團，開泰集團之後，產業優化太多，特別是科技領域……”
龐離絲毫不客氣，一口氣說有十分鐘，他把鼎盛集團產業結構利弊，分析的非常透徹。
宋浩天和辛靈梅當然對他刮目相看，不懂企業管理的人，是說不出這麼多東西出來。
“宋總，辛總，我有一個小小建議。鼎盛集團還可以更優化一些，既要做好目前優勢領域，同時還要擴展民生業務。鼎盛集團是一家有社會擔當企業，有些業務雖然不是很賺錢，但可以服務民生，為企業積攢良好口碑…… ”
龐離一口氣又談十分鐘，而且很詳細，也很實際，更有可行性。
宋浩天和辛靈梅聽後，對他的評價又高很多。
“宋總，辛總，我認為鼎盛集團及其旗下子公司，管理機構略顯臃腫，可以在管理上進行改製。鼎盛集團總部成立核心決策層，而下麵子公司，隻要設置執行副總裁，取消總裁跟董事長，實行副總裁輪崗製度，不行就換掉，增強競爭力和責任心。而執行副總裁，隻負責政策落實，監督執行，加大執行力度。這樣既可以節約管理成本，而且還能大大提高執行力……”
龐離這個建議，讓宋浩天和宋浩天頓時耳目一新，史賀東也認可他這個提議。
“宋總，辛總，戰略製定很重要，監督執行同樣重要。如果機構過於繁瑣，反而影響執行力度。戰略定出來之後，直接交給執行副總裁，而副總裁隻要監督執行到位，一切繁瑣就迎刃而解，你們再也不會覺得人才稀缺，招那麼多總裁， 副總裁……”
管理團隊一直是一大難題，龐離這個建議，直接解決這個難題，也降低管理成本。
“宋總，辛總，一個人乾兩個人活，拿一個半人工資，高薪養廉問題，就能徹底得到解決，同時責任心也能大幅提升。更重要一點，當他們珍惜手頭這份工作時，真能把企業當做家，每個人都有奉獻精神，企業文化就能得到良性循環……”
宋浩天和辛靈梅聽到這裡， 兩人同時站起來鼓掌，龐離的點評非常精彩。
史賀東也站起來鼓掌，自己真沒看錯人，龐離確實有真才實學。
“龐總，你願不願意到鼎盛集團來工作？”
“宋總，我來能給什麼崗位？”
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宋浩天毫不猶豫說道:“鼎盛集團總裁，你看這個位置行不行？”
“宋總，既然你相信我，那我可以過來試一試。不過試用期我隻要三個月，三個月如果我不能做好一套完整管理體係，到時候我主動請辭。”
“哦。龐總，你想做出一套什麼樣管理體係？”
“宋總，我首先要做的管理體係，就是去辛靈梅化。”
宋浩天和辛靈梅頓時一頭霧水，這是什麼管理體係？
龐離笑著問道:“宋總，整個鼎盛集團現在管理體係，幾乎都是圍著辛總轉的，也就是說整個集團，都是圍著辛總轉的，這樣說對不對？”
“對，非常正確，辛總每天很辛苦，起的比雞早，睡的比牛晚……”
“企業最初，創始人非常重要。當企業做大之後，整個管理體係才是最重要的。如果創始人永遠比管理體係，運營體係重要，那麼這個企業一定是不健康的。換句話說，不管這個企業董事長換誰，總裁換誰，管理團隊換血，但企業一樣能良性循環，這樣的企業才算是偉大企業……”
宋浩天和辛靈梅以及史賀東，再次站起來熱烈鼓掌。
龐離說的，正是宋浩天和辛靈梅最想要的，龐離還真是懂他們。
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