林建國打聽了一下，得知那是一個部隊大院的地址，也就沒太放在心上。
那半個月裡，他幾乎每隔一天就會去一趟葫蘆口大隊，順便和尤溪聊聊天、散散步。
兩人還一起去了山裡，說是秋遊打獵，結果隻摘回些野柿子，別的野物一樣也沒見著。
當然，這也和他們沒往大山深處走有關。
不過，兩個人的關係進展，也就到此為止了。
林建國覺得，他們現在的關係，就是朋友之上、戀人未滿的狀態。
當然，這隻是林建國自己的想法，他並不清楚尤溪心裡怎麼想。
軋鋼廠，治安科辦公室。
林建國的辦公室裡，來了兩位同事，都是後勤處采購科的副科長——謝紅寶和章正平。
自從當上治安科科長，林建國和廠裡領導層接觸多了，發現軋鋼廠的副職確實不少。
這也有不少部門的正職是由上級領導兼任、具體事務由副職負責的原因。
還有像林建國這樣，在采購科也掛名副科長的，算是人儘其用。
雖然不太合規，但也沒有明令禁止這樣安排。
謝紅寶和章正平是采購科正式的副科長，不像林建國隻是掛職，需要的時候才派上用場。
林建國在采購科連個辦公桌都沒有，估計底下采購員都不一定知道還有他這位副科長。
他那張采購科副科長的工作證，也就上次和葫蘆口公社打交道時用過一次，還是為了應付公社供銷社那邊。
畢竟林建國從公社弄了些農產品到軋鋼廠，雖然數量不多，也算從供銷社口中分了一杯羹。
好在都是國家單位，又是給職工謀福利，這種事供銷社也見多了。
林建國在公社擺了一桌酒，送了幾包煙，這事也就過去了。
謝紅寶和章正平這已經是第三次來林建國辦公室了。
還有一個月，廠裡就要發工資放假了，過年的年貨得抓緊準備。
國營大廠有個不成文的規矩：過年發的東西不能比上一年差。
就像軋鋼廠每年接到的生產任務一樣，年年都要加碼。
比如今年軋了五萬噸鋼材，明年至少得完成五萬五千噸，否則就是原地踏步、不思進取。
用上級的話說：能做到要做，做不到也要想辦法創造條件做到。
這算是國營大廠的特色了。
畢竟從一窮二白起步，想要實現現代化，在內外壓力下隻能不斷向前——兄弟單位之間卷，廠內部也得卷。
不過，在這個年代，這不叫內卷，也不叫競爭。
兄弟單位之間，怎麼能用“競爭”
這麼充滿**味的詞呢？這叫進步，叫共同進步。
所以，生產任務一旦下達，各個廠子都鉚足勁排計劃、抓生產。
國營大廠的共同進步，往往不見硝煙，卻格外激烈。
常常是幾個大廠在飯桌上笑嗬嗬地說今年隻打算完成多少產量，背地裡卻把上級部門的要求翻一番，再壓到各個車間去落實。
就像軋鋼廠，上級要求明年增產百分之十，可廠裡開動員大會時提出的目標，卻是保底增產百分之二十，上不封頂。
這是一個力爭上遊的年代。
按理說，生產任務增加了，相應的保障物資也該增加才對。
可是保障物資還是那麼多，缺額的部分，得靠自己去想辦法。
最新小說章節盡在o o p . t w
還是那句話：有困難，自己克服，創造條件也要上。
說到底，還是同行之間太“卷”
了。
兄弟廠之間，不光要比拚生產任務，還要比較年貨發放、日常物資待遇。
表現最突出的那個廠，不僅在上級麵前底氣足，每年分配人才、設備和原料時，還能優先挑選，提出的要求也更容易得到滿足。
這也往往造成“旱的旱死，澇的澇死”
。
但同時也保證了最有競爭力的那家廠子能夠持續領先。
今年，軋鋼廠的年貨目標是發豬肉——每個工人五斤。
全廠現在有四千兩百多人。
。肉豬斤多千一萬兩是就，求要的辦廠按
。斤千八給肯隻，行執劃計應供原按是還，邊那廠聯肉和社銷供可
。見常很都斤百五四至甚，斤百四三輒動，豬白大種那世後像不，豬的在現
。斤來百兩就也年整一養，豬黑是多大代年這
。斤百三到能強勉，的好得養別個
。高不也率肉出且而
。肉斤十四百一出就也頭骨帶後殺宰，豬黑的斤百兩頭一
。口缺的豬頭百一差還少至廠鋼軋，說是就也
。上肩的科購采處勤後了到落就然自，務任的豬頭百一這
。斤四人每是準標的肉豬發裡廠，年去
。人千三到不還人工廠鋼軋時那過不
。年新李是不也長處處勤後的時當，且而
。行就頭幾決解責負多，的導領當，理合較比還配分務任購采候時那
。勢架的台來不下家大讓、屬下難刁心存副一，箭令當毛雞著拿卻年新李，年今而然
。頭五十二人每，上頭長科副科購采位四到攤生生硬他被，務任的豬頭百一
。上沾沒都邊的科購采連，職掛個是就本國建林是隻，務任排安國建林給想不是不倒他
。理搭會不本根方對——明肚知心也年新李，國建林了知通算就，說再
。趣沒討自想不可年新李？作工置布國建林找科安治去
。展不眉愁個個，長科副科購采的務任新到接位幾
。作操規常的慣見空司是就早碼加層層，廠大營國在竟畢——備準理心有早碼加標指購采年今對們他實其
。了分過太在實得加次這但
。國建林了到想地同而約不平正章和寶紅謝，後之汁腦儘絞
。豬肥頭一了搭還，菜蔬批大來送廠鋼軋給曾國建林，前月多個一在就
更
