後勤處的大會議室裡。
林建國坐在首位，會議室裡人員已基本到齊。
“我也就不多介紹自己了，相信大家早就認識我。”
“今天開會沒有別的內容，主要就是互相認個臉，免得以後我不知道誰是誰。”
會議一開始，林建國就直奔主題。
“大家都說說，各自科室有什麼困難，能解決的，我來想辦法。”
林建國這話一出，後勤處各科室的正副負責人麵麵相覷，沒想到他的首次會議就提出這樣的要求。
食堂、采購科和財務科顯得最為安靜，它們的運行一直比較平穩。
特別是采購科，自林建國兼任後勤采購科科長以來，幾乎沒有遇到過什麼難題。
食堂也一樣，黃洋上任後，物資供應充足，工人們對夥食一直很滿意。
財務科的主要職責是核對賬目，處理資金短缺時向廠辦財務處申請撥款。
後勤處的財務科名義上是科級單位，實際上隻是廠辦財務處下屬的一個辦公室。
原本後勤處財務科是獨立運作的，去年因為三名正副處長涉嫌貪汙被查處後，這個科室就被並入廠辦財務處統一管理。
這意味著現在的後勤處已經失去了獨立支配的資金儲備。
李新年上任後曾試圖重新建立部門資金，但隨著采購科的權力轉移，後勤處失去了最主要的收入來源，想要重建資金儲備變得異常困難。
我先發言。
衛生科科長柳光大率先開口。
上半年廠裡合並了兩家小工廠，職工人數從四千增加到六千，但新增崗位大多是一線工人。
全廠原先隻有七十八名清潔工，現在僅增加了七人，總共八十五名清潔人員根本無法完成全廠的清潔任務。
此外，廁所數量嚴重不足，每天上下班時段廁所外都排起長隊，特別是女廁更是供不應求。
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柳科長有什麼建議？林建國詢問道。
柳光大直截了當地說：解決辦法就是增派人員和新建廁所。
那就按這個方案執行。
林建國回應。
林主任，您說得簡單。
增編需要名額，建廁所又缺乏資金。
柳光大帶著質疑的眼神看向林建國。
柳科長，請明確說明需要多少人員，新建幾個廁所，廁所的具體標準，以及所需資金和材料。
既然提出需求，這些具體問題總該有個方案。
林建國注視著柳光大，他願意解決問題，但不打算事事包辦。
如果所有細節都要他人準備，那任何人都能勝任衛生科長這個職位了。
我需要二十個編製，新建三個廁所，包括一個男廁和兩個女廁。
男廁設二十個廁位，每個女廁設四十個廁位。
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